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员工试用期还有5天将满，劝退不成功怎么处理？劳动法有相关规定吗？
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王泽强 2023-09-14 16:44 回复 赞(0) 12楼
1、提前3天通知，要明确以什么理由劝退。
2、如果是不胜任工作岗位的，则需要提供充分证据。
刘伶谈薪论效 2023-06-07 15:22 回复 赞(0) 11楼
如果用人单位决定解除试用期员工的劳动合同，应当提前至少3天通知员工。但是，如果公司有相关规章制度或者劳动合同中对于试用期提前通知期限有明确规定，那就应当按照规定执行。
阿不未未 2023-06-03 10:28 回复 赞(0) 10楼
你肯定是想让他自己提出离职，但是估计谈的不好，员工不愿意。
如果你有足够的证据证明在试用期里不符合录用条件，就直接表明不录用。这是劳动合同法赋予用人单位的权利。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)……
Allen1224 2023-06-02 14:25 回复 赞(0) 9楼
试用期内提前3天即可，但是要有实质性证据证明不胜任岗位。
Fiona97849 2023-06-14 17:07
Allen1224 2023-06-26 19:25
hahahha 2023-06-02 11:43 回复 赞(0) 8楼
按照法律规定，正常是提前30天书面通知职工试用期不合格，并给予一定的补偿金N
上林 2023-06-01 15:43 回复 赞(0) 7楼
可以协商解除。
大脸猫6688 2023-06-01 15:13 回复 赞(0) 6楼
飚哥 2023-06-01 14:56 回复 赞(0) 5楼
没有，员工入职时就应该由部门制定好试用期考核标准，并且签字确认，如果考核不达标未通过，要有明确证据，都这个点了，只能协商好好劝了
树碑 2023-06-01 14:54 回复 赞(0) 4楼
提前3天通知。沟通后员工肯主动离职不用补，协商离职补半个月，违规解除补1个月。劳动法有相关规定。
秉骏哥李志勇 2023-06-01 14:52 回复 赞(0) 3楼
可以提前3天通知不聘用，说明原因，给予合理的解释或补偿。
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