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关于老员工的辞退补偿金（赔偿金）事宜？

李一真 2023-05-11 13:02:05

员工小明于2012年入职某集团公司（该集团旗下有十几家子公司），社保和工资均由该集团公司下的A公司缴纳和发放。至2016年，该集团公司解散，小明的人事关系转到了一股东旗下公司并一直任职至今。现因公司业务停滞公司解散，需计算小明的经济补偿金（赔偿金）。有几点说明：1、小明自2012年至今的社保都是按照当地最低缴纳基数进行缴纳的；2、现公司只承认小明2016年至今的工龄；3、小明月平均工资1万元；4、2023年年休假至今未休。请问应给予小明的经济补偿金（补偿金）大概有多少？（按照相关规定来计算的。）

425534083 2023-11-30 17:00 回复赞(0) 8楼

1、工龄要求补起来，看前后两者企业是否有关联。

2、社保可以要求补齐差额。很有可能是现在公司的社保补齐，有可能还不是所有年限。要看当地社保政策。

3、补偿金是2016年到现在，一年按一个月计。
飚哥 2023-09-25 14:04 回复赞(0) 7楼

1、社保可以要求补足；

2、原集团公司和当前股东旗下公司的关系，看是否是关联公司，不过希望不大了；

3、补偿金目测会从16年到现在算实际工龄了，年休假可休或者折算
王泽强 2023-09-21 09:15 回复赞(0) 6楼

1、经济补偿金=10000小明实际工龄。

2、如果当事人主张未足额缴纳社保，会面临足额补缴社保。
焦虑的秃头怪 2023-09-16 09:05 回复赞(0) 5楼

1.社保按当地最低缴纳基数缴纳，员工可以要求补缴

2.看两家公司的关系，如果毫无关系那就是从2016年开始计算经济补偿金

3.年休假问题要么给小明休假多发几天工资，要么不休假按规定折算
这般颜色做将来 2023-06-03 11:11 回复赞(0) 4楼

1、社保最低基数缴纳，员工不主张，你就别声张了，主张的话要补差额。

2、2023年年假未休可以把解除日期延后几天，按照已休年休假，无非是多结算几天的工资。

3、工龄的话关联公司，不可能不算2016年之前的，同理，员工如不主张，还是别声张。

归根到底，公司解散，和员工是协商解除，可以预先设定好几档赔偿方案，然后和员工谈，先谈对公司最有力赔偿最少的方案，随时观察员工状态，最好是一次就谈完，当场签字，立刻结钱，避免后期再出别的问题。
上林 2023-05-14 14:32 回复赞(0) 3楼

离职补偿就是2016至今的一年一个月的工资补偿，按一万元计算。年假未休要看原因，具体可以仲裁。
大鹏小菜 2023-05-11 13:58 回复赞(0) 2楼

首先要确认现公司和原公司有无关系，是否为原公司分立而来，如果为分立的，那么不影响劳动关系的履行，计算经济补偿的时候要算上原公司的工龄。

如果不是分立而来，两家企业无关联。那么楼主要确认人事关系是如何转的。如果现公司无法证明劳动关系的转移是出于个人原因而非公司安排，那么计算经济补偿金的时候就得算上原公司的工龄。

经济补偿给多少要看公司跟员工是以何种方式解除/终止劳动合同的，如果是协商解除的，那么看双方协商的结果，正常为N（或上下），如果是以公司清算注销来跟员工终止劳动合同的，那么支付经济补偿N即可。

社保问题员工可以向社保部门进行投诉举报，能补缴的需要补缴，不能补缴的公司也要赔偿相关损失。

至于2023年未休的年休假（需根据日期进行折算），公司再额外支付两倍工资即可。
秉骏哥李志勇 2023-05-11 13:12 回复赞(0) 1楼

一般只能从2016年开始至今的补偿金，也就是七年即七万元，之前工作年限是在A公司，由于与目前公司无任何直接关系，不应由这位股东的公司承担。