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公司原出勤为单休8小时制，因生产不忙调整为双休8小时制，应如何发放工资？
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425534083 2023-12-14 17:21 回复 赞(0) 18楼
如果单休有支付加班费，那就不发放这部分加班费。几件就更好处理。
王泽强 2023-10-01 09:54 回复 赞(0) 17楼
1、计件人员按计件来算，后勤部门按实际出勤天数算。
HR交流2014 2023-05-12 08:33 回复 赞(0) 16楼
我们现在就是这样，双休8小时制，车间计件工资的好说，职能部门计时的是按出勤天数发放工资。
谢剑军 2023-05-05 15:33 回复 赞(0) 15楼
如何发放工资，看你的工资结构设置和公司薪酬管理制度如何规定的，比如基本工资、绩效工资、出勤工资和津补贴都有规定的话，按照制度执行，如果没有执行，按取消一天的加班工资来计算。
严寒下的红梅 2023-04-29 14:24 回复 赞(0) 14楼
取消周六的加班工资就可以了。
李碳 2023-04-27 09:30 回复 赞(0) 13楼
主要看公司当时的约定怎么样，假如工资是包含了加班费的，当然周六没加班，可以减免这部分的加班费。
大鹏小菜 2023-04-26 23:22 回复 赞(0) 12楼
工资中是否体现了8小时的加班费？如果体现了那么公司可以减去这8小时的加班费。如果没有体现那么公司就应该正常发工资。
bob1111 2023-04-26 18:31 回复 赞(0) 11楼
个人可能有不同的看法。1.如果公司单休，六天八小时下，正常工资计发时计算了加班费，需要明确该“加班费”是工资标准内的，还是在工资标准之外，单独加发的加班费。准确来讲，工资标准内的多数叫做加班补助，因为有的公司在薪酬设计时就是需要这项来规避六天八小时情况下的加班费用
上林 2023-04-26 10:33 回复 赞(0) 10楼
其实原则上，公司调减工作时间，跟薪资是没有关系的，也就是说，即便是因为公司调减了工作时间，那么涉及降薪的时候也是需要与员工协商一致。当然如果降低的是原超过每周40小时以外的加班工资，则不需协商。
陈玉_ 2023-04-26 10:28 回复 赞(0) 9楼
1、工资是月薪计发吗？依据相应出勤日核算即可。
2、企业单休或双休，本质上不影响。单休8小时若涵盖午休时间，实际工作时长不足7小时。满足了周工作必须休息一天，且不高于44小时要求。
3、工作时长不超出，这就是企业内部作息制度变更了，公示即可。
4、是考虑原来，日8小时工作时长，没有加班费核算？现在工作时间降低，是否降薪吗？现在的作息是正常的，若是工作生产不忙，可以调整薪酬的结构及薪酬绩效的标准，并不影响基本工资的核定。
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