三茅网问答正文

怎样进行开发业务的初步筛选？

菜鸟储备中 2023-04-10 10:05:04

各位老师好！我们公司在面试之前都会打电话与候选人进行一个初步筛选，最近遇到一个岗位——开发业务员。这个岗位需要有业务开发经验的，且一般需要去陌拜等，最近推的候选人面试都未通过，证明我推的候选人都不合适。那么要如何做好这个电话初筛呢?我可以问哪些问题才能更好筛选合适的候选人呢?

严寒下的红梅 2023-04-16 22:31 回复赞(0) 5楼

你要弄清楚用人部门负责人对这个岗位的具体要求，因为之前没有此岗位，也许用人部门负责人也没有想法岗位的任职标准，多与这位负责人沟通，了解更多岗位信息及要求。
红掌和火鹤 2024-01-09 22:37 回复赞(0) 8楼

和用人部门了解一下不适合的原因，筛选的时候注意就可以
425534083 2024-01-09 14:39 回复赞(0) 7楼

这个需要与用人部门多沟通，找到关键点，人才画像，这样好像按这个要求去搜索一样。
王泽强 2023-10-10 09:50 回复赞(0) 6楼

1、先跟部门负责人了解不合适原因，然后后期面试的时候重点注意就好。
伊丽莎白惠 2023-04-11 17:01 回复赞(0) 4楼

1、问清楚负责人这些人不合格的真正原因，且需要哪方面的技能和经验。2、电话面试时建议直接问出候选人有没有这些技能和经验。
陈玉_ 2023-04-10 13:21 回复赞(1) 3楼

通过电话并不能清晰了解候选人情况，毕竟陌拜是面访，电话属于网络沟通；

建议筛简历（经验+学历）+电话初筛（过往经验+语言表达）+初试（DISC测试，寻找倾向于I和D的性格人选）同步考察整体面试环节+推送复试。

做这些之前更应与用人部门充分沟通职位需求，管理者偏好，避免HR找A，管理者要B.

菜鸟储备中 2023-04-10 14:15

好的，懂了，谢谢老师，很有帮助回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-04-10 12:56 回复赞(1) 2楼

面试时，那些人是哪些方面通不过，现在的电话初筛就着重问这些问题啊。

菜鸟储备中 2023-04-10 14:21

这个主意挺好的诶，谢谢老师！回复赞(0)
上林 2023-04-10 10:38 回复赞(1) 1楼

筛选候选人是一项很综合的工作，不是通过设计某个特定问题就能实现的，面试过程就是双方的一个深入沟通和相互了解的过程，你把该面试完成的工作放到电话初筛里，那你面试的时候干啥？关于你说用人要求，可以整理成仿真的案例，可以把对这些候选人必备的能力要求融入其中，你能给候选人讲明白案例，候选人就会告诉你他能不能做，当然你也可以在此基础上就具体工作的具体实施方法提问，从而检测候选人是真有本事还是在说谎，当然，这一切也都是建立在你对该岗位的胜任力非常了解的情况下，如果你自己都对这个岗位一知半解，那么你怎么去筛选一个候选者是否合适呢，就比如你要跟一个大学生探讨知识，那么你至少也应该是大学或者以上的水平，如果你只是小学水平，去考一个大学生，人家作答了，你知道他答的对错吗？

菜鸟储备中 2023-04-10 14:19

好的，谢谢老师，受益匪浅！回复赞(0)