app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司为了增加测评方式，部分岗位在面试前增加了笔试，对于笔试内容，是需要让每个部门拟定吗？但是部门之间存在部门墙，感觉也不太好推动....
取消 发布
行HR 2023-12-01 10:43 回复 赞(0) 18楼
1.是要增加哪方面的测评？如果是素质类的，那就是全公司统一的，人力来弄一份通用版本即可；
2.如果是根据不同的岗位设置一些针对性的专业知识、专业技能方面的测评，那就是要由用人部门根据他们自己的工作重点及能力需求点来编制测评内容，人力从中协助；
3.对于拟定测评内容这个事情，会涉及到用人部门跟人力部门，而用人部门之间是没有关联的，所以文中说的部门墙，难道是用人部门跟人力部门之前的？
陈玉_ 2023-11-30 16:02 回复 赞(0) 17楼
通用的是行为能力测评、性格测评和基础办公软件测评。若需要针对行设置企业相关或专业测评，可以通过后续面试进行，若有必要必须进行，那就依据部门设置。不过针对少量用工可以，批量多部门招聘或许就困难了。
425534083 2023-11-30 15:49 回复 赞(0) 16楼
业务部门提供测试题目，最好是多份备用，有时候为了测试效果需要随机变动测试试卷的版本。
新人上手 2023-11-30 15:18 回复 赞(0) 15楼
有两个问题：1、测评是各部门招聘入职新员工的测评吗？那就需要HR跟部门一起商议部分内容，以免笔试内容不切合适或是太偏离于实际情况。2、如果是绩效的360度测评，那除了HR还需要老板和部门推动进行
争取早点退休 2023-11-30 14:05 回复 赞(0) 14楼
可以让各部门出相对应岗位的题，人力部门根据内容再去增减，都是给各部门招人才怎么会不好推动
rh2016 2023-11-30 10:34 回复 赞(0) 13楼
应该是HR主导，有要求的部门出题，和部门负责人确定后再使用，因为求职的人测后，还是要把相关的结果反馈给负责人做依据。
@木木 2023-11-30 10:30 回复 赞(0) 12楼
通用型的由HR解决就好，但如果特殊岗位需要一些技能可以由用人单位给出提纲，HR再删选增减。
王泽强 2023-11-30 09:21 回复 赞(0) 11楼
1、可以让部门做一个笔试提纲，然后HR再草拟。
秉骏哥李志勇 2023-11-30 09:16 回复 赞(0) 10楼
笔试不是用人部门单独拟定，需要HR审核或增减内容的。
缪东彪 2023-11-30 09:03 回复 赞(0) 9楼
让各部门把题目提交到人事部门，必要时建立题库，从中选择进行笔试。
do00bby 2023-11-30 14:24
缪东彪 2023-12-01 09:14
12下一页跳到页确定
经济基础第18章考点梳理
万红coco
直播中 193
经济基础第17章考点梳理
已结束 可回放 234
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4288
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
