一半是海水一半是火焰 2023-03-20 08:59 回复 赞(1) 4楼
公司包住对于招人留人是有一定竞争力的，且相对成本较小，但也确实存在的着风险。
但也不是所有在宿舍发生的事故、责任就一定由公司承担，要区分具体情况。
建议公司建立宿舍的管理制度，制度由每一个入职的员工签字同意，比如用电安全、用火安全、保管好私人用品、上班期间不允许回宿舍等等。
另派专人负责宿舍的管理，发现异常情况的及时处理，比如发现生病的及时送医，发现有安全隐患的及时处理等，并缴纳财产险及意外险。
有的公司会给租房补贴，但不会直接提供住宿，公司也可以考虑。
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