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最近沟通了一个技术负责人，大家各方面都比较满意。但因候选人家在广州，我们公司在东莞。通勤距离觉得有点远，请问下各位有经验的大佬，有没有比较好的建议可以解决候选人通勤远这个顾虑。
目前公司可提供住宿，下班不打卡。
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飚哥 2023-03-14 15:44 回复 赞(0) 2楼
安排环境较好的住宿，给予住宿补贴或者免除，如果不愿意的话，那就交通补贴
红掌和火鹤 2023-11-14 17:07 回复 赞(0) 13楼
公司提供住宿已经很好了，通勤距离是个硬伤，除非候选人愿意，建议可以多谈几个候选人备选。
争取早点退休 2023-11-14 17:06 回复 赞(0) 12楼
可以跟这个候选人沟通下给点通勤补贴，既然公司都有住宿提供了，人家还是不愿意建议再重新看看其他的
苏苏111 2023-11-14 15:48 回复 赞(0) 11楼
重新找吧
王泽强 2023-10-28 10:06 回复 赞(0) 10楼
1、可以跟候选人沟通，看如何解决通勤问题，或给通勤补贴。
严寒下的红梅 2023-03-16 14:02 回复 赞(0) 9楼
如果候选人评估后认为你公司是他满意的就业单位，应该会选择入职，广州和东莞就是隔壁邻居，加之公司有提供住宿条件，不一定要每天回家把时间浪费在通勤上。
牛奶里的鱼儿 2023-03-16 09:20 回复 赞(0) 8楼
增发通勤补贴吧，既然是技术负责人，他的职务已经很高了，属于高管层级，可以把这部分福利放在高管特殊福利里面
顺风路扛把子 2023-03-15 18:46 回复 赞(1) 7楼
明显就是钱还没给够，不信你工资再加1W试试。
藏龙卧虎的椰子 2023-03-15 09:24 回复 赞(0) 6楼
以前公司的做法，对于外派的总经理，解决好住宿及用车，可以把家属接过来，额外发放家属补贴每月3000。
上林 2023-03-15 08:46 回复 赞(0) 5楼
帮候选人在东莞安个家！
A三毛A 2023-03-14 18:25 回复 赞(0) 4楼
招人除了考虑人员能力，成就欲望也是考虑的很大方面，如果不是离了这个人不行，可以考虑换人了
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