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@磊哥说人事 怎么辨别面霸但实际工作能力不行的候选人?

不见南墙 2023-02-09 11:46:02

怎么辨别面霸但实际工作能力不行的候选人?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-24 15:04 回复 赞(0) 5楼

    精准提问,让候选人多讲讲自己的工作经历,很多从沟通中就能分辨了

     

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-24 14:34 回复 赞(0) 4楼

    1、通过结构化面试进行甄别。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2023-04-23 16:53 回复 赞(0) 3楼

    给具体的案例,让面试者谈如何具体实操。从沟通细节判断他有没有真正的实力。

  • 郑锦仁

    郑锦仁 2023-02-09 11:57 回复 赞(0) 2楼

    简单一点讲,就是用行为面试法。在实操过程中可以这样:

     

    1、面试官在面试候选人时,可以尽可能多的询问候选人的实际工作经验,以及他们是如何处理过某些工作类型的问题。

    2、面试官可以提供一些仿真题,要求候选人进行实际操作,从而了解他们的实际操作能力。

    3、面试官可以要求候选人参与一些实际的项目案例,以及他们的解决方案,以此来衡量候选人的实际操作能力。

    4、面试官可以要求候选人参与一些实际的实战,以此来了解他们在实际操作中的表现。

    5、面试官可以要求候选人提出一些实际的解决方案,并可以要求候选人去证明他们的解决方案是有效的。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-09 11:49 回复 赞(0) 1楼

    让其多讲多说,你仔细听仔细记,一个小时后,就能判断了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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