简单一点讲,就是用行为面试法。在实操过程中可以这样:
1、面试官在面试候选人时,可以尽可能多的询问候选人的实际工作经验,以及他们是如何处理过某些工作类型的问题。
2、面试官可以提供一些仿真题,要求候选人进行实际操作,从而了解他们的实际操作能力。
3、面试官可以要求候选人参与一些实际的项目案例,以及他们的解决方案,以此来衡量候选人的实际操作能力。
4、面试官可以要求候选人参与一些实际的实战,以此来了解他们在实际操作中的表现。
5、面试官可以要求候选人提出一些实际的解决方案,并可以要求候选人去证明他们的解决方案是有效的。