三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
小陈毕业入职一家公司，双方签订《专项培训协议》，规定：“甲方（公司）对乙方（小陈）进行为期36个月的专项培训，如乙方在专项培训期间提出离职的，应根据其在甲方的服务期限偿付甲方培训费用。”
公司安排小陈参加“未来之星训练营”，主要接受党性教育、企业文化教育、职业通用课程、行业基础知识等方面的学习。此外，还安排小陈至各门店轮岗，并由门店店长担任带教老师，门店副总进行日常营运指导，对其进行培训。之后又安排小陈至清洁美容科担任科长，承担管理工作。
之后，小陈与公司解除了劳动合同。公司要求其支付违反专项培训协议约定的违约金人民币15389元，小陈不同意，经仲裁后公司不服，诉至上海市普陀区人民法院。
问：你认为法院会支持公司的诉求吗？
A：会
B：不会
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悠然的Jennifer 2023-01-11 15:56 回复 赞(0) 9楼
yuping1125 2023-01-11 14:28 回复 赞(0) 5楼
B
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