坐标深圳，之前一直都在深圳龙岗发展（6年），受疫情影响行业不景气，今年5月份跳槽到深圳宝安发展，目前在宝安一家工贸一体的企业担任人事主管岗位，考虑家庭问题还是想继续回龙岗发展（小孩在龙岗），已经拿到一家龙岗对标公司的offer，待遇也满意，目前纠结的点如下：
1、想回龙岗发展：考虑老婆孩子都在龙岗那边，每周就回去一趟，小孩2岁正是需要陪伴的关键时期，加上已经拿到明年入职的offer，待遇也满意，公司成立时间比目前公司要短，各项机制不是很完善，但是人才规模和发展速度比我现在公司要大。
2、继续留在现任公司发展：团队目前3人，现任公司老板对我非常看重，入职半年已经给我加过2k的工资了，加上招聘压力比较大，对我寄予厚望，近期也在沟通明年的人力规划，公司存在问题是优秀人才流失严重，各部门各自为政，容易推诿，感觉自己最大的核心在招聘能给公司提供帮助，内部变革很难推行（受限于历史因素影响）。
所以比较纠结不太好选择，从事HR都擅长做职业规划，往往当局者迷，辛苦各位大大给与指导。感谢感谢~
可乐花花 2022-11-25 09:33 回复 赞(0) 2楼
我的建议是回龙岗，一个是家所在，节约探亲成本；第二看你擅长的，你擅长做招聘，发展速度快的更适合你，但同时自己也需要补充内控，完善机制；现公司优秀人才流失严重，核心不应该是用招聘来填坑，而是要做内部变革，不然招再多人进来也是流失掉的。，如果你解决不了内部的问题，继续下去就是消耗你自己。老板看似器重你，给你加了钱，那你有想过那些优秀的人才为什么会流失？他没有挽留过吗？还是挽留了也因为内部的原因不愿再继续消耗。
第二方面，内部变革难，优秀人才流失严重看难的程度和流失的程度，这两项是大多数企业都存在的普遍问题。那么看整个的发展形势，是朝阳还是夕阳，如果是夕阳产业，说明企业已经在走下坡路了，甚至是穷途末路了，要走是早晚的事。
第三在工作中去完善自己，在你的表述中我看到的无论是现公司还是意向公司，内部都有很大问题要去解决，那么你就要去看这些问题以你的能力能解决哪些，阻力来源于哪里，自然也就豁然开朗了。
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