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月加班总时长超劳动法规定的36小时，在给足加班费的前提下，如果员工离职后去劳动局以加班时间长为由告公司。公司会面临什么样的状况？在加班时长确实无法控制在36小时内的情况下，有没有更好的避免用工风险的方法？
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王泽强 2024-01-06 09:12 回复 赞(0) 5楼
1、那就要搜集相关证据证明已给足加班费。
王安石13040 2022-10-25 09:20 回复 赞(1) 4楼
可以让员工打申请加班，这样可以避免公司安排加班带来的劳动监察问题
李碳 2022-10-24 17:55 回复 赞(1) 3楼
加班给足加班费的情况下，通常劳动局不会有什么麻烦。主要是劳动监察的问题，
叶大大是个汉子 2022-10-24 17:11 回复 赞(1) 2楼
如果影响较大，劳监这边大概率会例行巡查，到时候你要提交整个公司的考勤上去，然后根据你的超时人数进行罚款，100-500元不等
一半是海水一半是火焰 2022-10-13 14:56 回复 赞(1) 1楼
《劳动保障监察条例》
Joseph11150 2022-10-13 15:25
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