VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

社保入税,还是按照最低标准缴纳社保

社保入税,按照最低标准缴纳社保,不按照工资标准缴纳社保,有啥问题么?

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-07 15:15 回复 赞(0) 11楼

    1、按足额缴纳。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-03-22 16:18 回复 赞(0) 10楼

    嗯,最近我们这边社保局给企业主发了一封信,信中也是提到过渡期后社保要转给税务部门,让大家如实填报社保基数,如果之前没有如实填报,到四月底之前再给一个机会可以修改重新填报,否则将对企业进行稽核,且后果自负。

    不过企业的经营现在刚刚有所好转,一下子按政策执行真的是难度很大,相信大多数企业不会响应号召的,查到就再说吧。

    天塌下来有高个顶着呢。

  • 野心家卫庄81963

    野心家卫庄81963 2023-03-22 16:16 回复 赞(0) 9楼

    只要员工不投诉就没啥问题咯

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-03-22 15:39 回复 赞(0) 8楼

    什么是社保入税?

    指社保费用以后由税务部门统一征收管理,而此前一直是人社部门收的。

    由税务部门征收后,税务部门对比个税等情况,非常容易掌握公司按照最低标准缴纳社保的情况,如果严查,社保缴纳不合规的企业无所遁形,但目前是否会查的那么严,这个不好讲,毕竟大多企业经营都比较困难。未来一定是全额缴纳这个趋势。

    未依法缴纳的,根据《社会保险法》:第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  • 牛奶里的鱼儿

    牛奶里的鱼儿 2023-03-22 14:01 回复 赞(0) 7楼

    只要员工不去找劳动监管部门或者劳动仲裁,就没啥问题

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 08:21 回复 赞(0) 6楼

    目前民不告官不究

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-03-20 20:00 回复 赞(0) 5楼

    没什么问题的啊,现在能够给员工缴社保就很好了,足额按照公司标准缴的,不多啊。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-03-20 14:16 回复 赞(0) 4楼

    需要啊,不开离职证明社保公积金等怎么做减员呢,我们都是要查验的
  • 叶治国

    叶治国 2022-09-29 15:45 回复 赞(0) 3楼

    正常情况是按照工资总额来缴纳的

  • 减免残保金找李卫 楼主

    减免残保金找李卫 2022-09-29 15:42 回复 赞(0) 2楼

    除了补齐外,企业还会有其他的罚金 或者处罚么

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
1小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
1小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
2小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
2小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
2小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
3小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
3小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
3小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
3小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
3小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
4小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
4小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
4小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
4小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
4小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
4小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
4小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
4小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
4小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
4小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
4小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
4小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
4小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
4小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
4小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
4小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
4小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
4小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
4小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
4小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
4小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
4小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
4小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
4小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
4小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
5小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
5小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
5小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
5小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
5小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
5小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
5小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
5小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
5小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
5小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
5小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
5小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
5小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
5小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
5小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
5小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
5小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
5小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
5小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
5小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
5小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
5小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
5小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
5小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
5小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
6小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
21小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
21小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
21小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
21小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
21小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
21小时前    薪酬福利
人员考核制度
21小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
21小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
21小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
21小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
21小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
21小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
21小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
21小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
21小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
21小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
21小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 124

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 51

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3977

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了