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人力资源未来的发展趋势与增值方向在哪里?

人力资源未来的发展趋势与增值方向在哪里?欢迎各位大咖一起分享交流

  • bob1111

    bob1111 2022-09-06 10:36 回复 赞(1) 7楼

    好大的问题,也是很好的问题。但个人的确回答不了。关注学习下吧

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-09-06 08:30 回复 赞(0) 6楼

    china 梦

  • 行知行知

    行知行知 2022-09-06 00:21 回复 赞(1) 5楼

    信息化,数字化能将HR工作优化到极致,未来将回归到人文关怀,激发潜能。
  • 未来不远

    未来不远 2022-09-05 20:52 回复 赞(2) 4楼

    人力资源未来的发展趋势:人工智能及工作平台将会取代人力资源基础的工作例如:入、转、调、离及部分的基础岗位的招聘工作、人才测评工作还有薪资的计算、统计等工作;而像高端人才的招聘、绩效考核的设计、胜任力模型的搭建、企业文化的建设、雇主品牌建设、组织诊断、学习型组织的建设都将是人力资源未来发展的趋势。
    人力资源未来的增值方向:大家可以通过人力资源岗位的招聘可以知道这几年人才发展、组织发展、学习发展、薪酬福利、绩效考核、文化发展都是年薪较高的工作。
    畅想一下未来人力资源的工作场景:当招聘需求到达人力资源部时,打开电脑点上几个数据就能知道部门内部有谁胜任这个工作,市场上有哪些人适合这个岗位;当部门内部提出培训需求时,我们就能知道哪些员工需要培训什么知识哪些企业内部可以解决哪些企业外部的哪些机构可以提供;当有需要的知道升职加薪的人员时,我们可以很快知道哪些人的绩效近半年比较好,哪些人不仅绩效好而且管理能力领导力都非常好;当企业出现问题时我们可以很快诊断出哪些是人员的问题,哪些是系统、流程的问题;总之未来的人力资源工作者一定是个专业的人另外也是行业或业务的半个专家。
    雪狼1230

    雪狼1230 2022-09-06 15:14

    感谢分享,确实值得深思 回复 赞(0)
  • HR勇哥

    HR勇哥 2022-09-05 16:41 回复 赞(1) 3楼

    我觉得会是OD这一块,和国外比较起来,OD的缺失,以及对组织和干部的影响这一块。

    雪狼1230

    雪狼1230 2022-09-06 15:15

    对的,我也有这方面的考虑 回复 赞(0)
  • 1时光之驿1

    1时光之驿1 2022-09-05 13:35 回复 赞(0) 2楼

    随着智能化与科技化发展,基础性工作会更加便捷,核心趋向应该向人才培养与开发去倾斜,通过对员工能力的提升所创造的价值还反衬人力资源的价值

  • 上林

    上林 2022-09-05 10:06 回复 赞(0) 1楼

    好家伙!

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