未来不远 2022-09-05 20:52
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4楼
人力资源未来的发展趋势:人工智能及工作平台将会取代人力资源基础的工作例如:入、转、调、离及部分的基础岗位的招聘工作、人才测评工作还有薪资的计算、统计等工作;而像高端人才的招聘、绩效考核的设计、胜任力模型的搭建、企业文化的建设、雇主品牌建设、组织诊断、学习型组织的建设都将是人力资源未来发展的趋势。
人力资源未来的增值方向:大家可以通过人力资源岗位的招聘可以知道这几年人才发展、组织发展、学习发展、薪酬福利、绩效考核、文化发展都是年薪较高的工作。
畅想一下未来人力资源的工作场景:当招聘需求到达人力资源部时,打开电脑点上几个数据就能知道部门内部有谁胜任这个工作,市场上有哪些人适合这个岗位;当部门内部提出培训需求时,我们就能知道哪些员工需要培训什么知识哪些企业内部可以解决哪些企业外部的哪些机构可以提供;当有需要的知道升职加薪的人员时,我们可以很快知道哪些人的绩效近半年比较好,哪些人不仅绩效好而且管理能力领导力都非常好;当企业出现问题时我们可以很快诊断出哪些是人员的问题,哪些是系统、流程的问题;总之未来的人力资源工作者一定是个专业的人另外也是行业或业务的半个专家。