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未足额支付劳动报酬的认定标准？

元清锁916... 2022-05-24 14:46:05

1、以下内容的第（一）条“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”属于未足额支付劳动报酬是吗？

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、如果是工伤工资未全额支付，后续仲裁补发全额工资，这条“（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，也是符合这条规定吗？也需要支付补偿金呗？

苏梓鸿 2022-05-25 09:09 回复赞(0) 4楼

以上楼上说的都对
爱撸铁的小法师 2022-05-24 22:15 回复赞(0) 3楼

普及一个司法实务，未全额支付的定义，是具有一定的自由裁量权的，并非刻板的少发一块钱就可以视为未全额支付
上林 2022-05-24 16:44 回复赞(0) 2楼

如果员工以公司未足额支付劳动报酬提出被迫解除合同的，公司就需要补足工资并且支付补偿金。
一半是海水一半是火焰 2022-05-24 15:07 回复赞(0) 1楼

85条讲的是行政机关的职权，即责令支付，不支付的可以责令赔偿。

如果是员工要求企业支付，可以依据38条要求企业补齐工资并支付补偿金，其中补偿金是以离职为条件的，如果仅仅是要求补齐工资，继续工作的话，企业无需支付补偿金。

所以，当企业欠薪时，员工可以几个选择：

1.按照38条要求补齐工资支付补偿金，但以离职为条件；

2.仅要求补齐工资，继续上班，无补偿金；

3.向劳动局投诉，要求劳动局责令企业支付，企业仍不支付的，劳动局可以责令50%-100%的赔偿。

元清锁91681 2022-05-24 15:29

@一半是海水一半是火焰：员工已申请离职，即便我们补发了工伤全额工资，我们仍需要支付赔偿金对吧？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2022-05-24 16:48

@元清锁91681：如果离职理由是依据劳动合同法第38条未足额支付工资，公司需要支付补偿金。回复赞(0)

HR勇哥 2022-05-24 17:45

@元清锁91681：要看员工离职申请原因是什么，如果是个人原因，补足差额，不需要支付经济补偿金，如果员工很明确写的是工资未足额支付工资离职，公司需要补足差额，员工如果未请求经济补偿金，就别给了，如果请求支付，要么协商支付，要么仲裁见。回复赞(0)

大漠流沙 2022-05-24 18:13

@元清锁91681：在具体执行上，还是有法院纪要的。需要看公司的规定和具体的恶意。
比如工资发放是做错了，差了100块钱，用人单位财务说下个月补发，一个1年老员工可以不可以就此申请经济补偿金？
比如，员工前脚提出你没法加班费，人事说等我核对一下啊，员工手册说三天内给回复，员工说不行，我要以这个条款为由申请经济补偿金，反正我找好工作了。
你自己想想看，这种情况法院怎么裁定。纪要规定，认定为公司故意不支付的情况才有经济补偿金的。员工需要举证主张的证据，且达到一定时效的。回复赞(0)