关于迟到和旷工的处罚，这样是否合法呢

初一呀 2022-04-24 11:09:04

迟到或早退每发生一次，扣发日工资（当月应发工资/21.75）的20％。
无故旷工1小时及以上的，视为旷工一天，扣发双倍日工资（当月应发工资/21.75）。无故旷工三天以上的，以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。

公司制度上可以这么写吗，如果违法的话，怎么改比较合适呢

缪东彪 2023-12-16 17:21 回复赞(0) 4楼

企业不是行政机关，没有罚款权。无故旷工三天以上的，以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，这是可以的，制度要公示公开，在职代会通过。
秉骏哥李志勇 2022-04-29 10:16 回复赞(0) 3楼

这方面的制度或约束，国家是没有明文规定的，将企业的管理权放给了企业自己。

也就是说，只要不违反法规的明文规定，就是可以的。

当然，还需要在制订出台时流程合法。
美业老常 2022-04-29 10:01 回复赞(0) 2楼

规章制度需要经过工会通过，全员签字确认就可以，在每一份规章制度下，都写有一行字（我已认真阅读以上规章制度，并严格遵守，如因个人问题违反，愿意承担相应处罚），需要员工，重复签一下，然后签上自己的名字。就可以了。至于旷工三天，以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，不建议加。我不建议一切有手续的开除员工的方式，觉得不好，可以协商，别有事儿没事就开除员工，通常劳动纠纷里，想以各种理由开除员工都是导火索，对公司一点好处都没有。
上林 2022-04-24 11:27 回复赞(1) 1楼

你这几条，我们可以从合法性和严谨性两个方面来讲讲。

1、从严格的合法性的角度来说，公司对员工没有行政处罚权，所以一切性质的罚款都是不合法的。但是不严格的讲，经济处罚在绝大部分企业里也是普遍存在的，只要力度适中，员工一般也能接受，所以就退回到了一个民不举官不究的层次上，所以具体怎么做，你们自己决定。

2、我们就从力度适中的角度来谈，旷工一日，扣罚双倍日工资，这明显属于用力过猛了，因为你后面还有一个累计旷工三天视为严重违纪，解除合同，这又有一种双重处罚的意味，所以建议你们再研究研究。

3、从严谨的角度分析，无故旷工1小时及以上的，其中“无故”怎么来定义？什么算无故，什么算有故？我早上正常出门，路上遇到车祸，路被堵住了，算有故还是无故？昨天带回家加班的重要工作资料，今早忘了带了，为不影响今天的正常工作，我又回家取了一趟结果迟到了，算有故还是无故？如果你在制度制定中，可以用这么不严谨的限定词，那么没有哪个员工的迟到是无故的，大家都能找到原因，那么怎么办，你是一个一个去核实还是通过你的主观判断来判定谁是无故的？