公司在北京，今年在异地成立了分公司（营业执照上是责任人，并非法人）。现想将部分人员劳动合同调转至分公司。准备让员工签订调动审批表和三方协议后。重新签订劳动合同。
这个过程有哪些注意事项，哪些是必须要有的内容呢。
以上，非常感谢。
一半是海水一半是火焰 2022-06-10 15:30 回复 赞(0) 6楼
《劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
所以无论分公司是否独立核算，只要有执照，都可以签订劳动合同，是否独立核算是财务概念，不影响分公司签约能力，分公司在授权范围内的，不仅是劳动合同，经济合同也是可以签订，也可以作为诉讼主体。
分公司执照上必须写成负责人，而不像总公司一样写成法人，这也不影响什么。
你们的方案可以，先签三方协议，再重新以分公司名义签订劳动合同，注意工资、社保由分公司支付及缴纳，工龄等问题约定清楚，员工手册、工会等建议也以分公司为主体单独建立。
并不老的老孟 2022-06-10 13:17 回复 赞(0) 5楼
看到楼主的叙述，你们成立分公司，应该不属于独立运营的，怎么可能涉及三方协议呢？一个企业内部派遣协议就可以了（双方即可）。三方协议那属于劳动派遣，你签订这个三方协议，你们总公司怎么可能有派遣资质呢？如果按照三方协议的劳动派遣签订，你们企业就涉及到违法派遣。
你不属于独立运营，那么工龄的问题也不会涉及，你的派遣协议就可以证明企业工龄是延续计算的。保险关系，劳动关系都属于总公司。所以不涉及工龄的问题。但你们涉及一个工作地点变更的问题。需要与员工协商一致。企业内部的派遣协议就能证明员工同意。内部派遣协议就行。还有员工签订的派遣同意书也可以。
所以首先你要弄清楚你们这个分公司的性质，若是独立运营的企业，那么就涉及工龄问题。
就三楼回答考虑的企业性质问题，其他都不认真看。一楼至少还说了工龄问题。你们要回答就认真回答。否则我都怀疑你们能力。
并不老的老孟 2022-06-10 13:17 回复 赞(0) 4楼
看到楼主的叙述，你们成立分公司，应该不属于独立运营的，怎么可能涉及三方协议呢？一个企业内部派遣协议就可以了（双方即可）。三方协议那属于劳动派遣，你签订这个三方协议，你们总公司怎么可能有派遣资质呢？如果按照三方协议的劳动派遣签订，你们企业就涉及到违法派遣。
你不属于独立运营，那么工龄的问题也不会涉及，你的派遣协议就可以证明企业工龄是延续计算的。保险关系，劳动关系都属于总公司。所以不涉及工龄的问题。但你们涉及一个工作地点变更的问题。需要与员工协商一致。企业内部的派遣协议就能证明员工同意。内部派遣协议就行。还有员工签订的派遣同意书也可以。
所以首先你要弄清楚你们这个分公司的性质，若是独立运营的企业，那么就涉及工龄问题。
就三楼回答考虑的企业性质问题，其他都不认真看。一楼至少还说了工龄问题。你们要回答就认真回答。否则我都怀疑你们能力。
jnyoung750309 2022-04-11 11:07 回复 赞(0) 3楼
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