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飚哥 2023-07-11 16:08 回复 赞(0) 6楼
合法角度讲，是劳动关系，要签劳动合同的，缴纳社保；如果公司担心这方面，可以考虑外包出去，减少风险
Sharon000 2022-04-29 09:49 回复 赞(0) 5楼
根据人员动态信息决定签订哪种合同，如果是长期的基层员工按日薪或时薪发放薪资的可以考虑商险。
寻找灵感 2022-04-28 16:53 回复 赞(0) 4楼
降低法律风险，不要当然的以为双方签了协议（比如劳动合同、劳务合同、承揽合同等等），即可降低风险。还有在操作上的相应配套措施，比如程序、制度、标准、承诺书等。
简要答之，望能有所提示。
HR-张老师 2022-04-08 11:16 回复 赞(0) 3楼
合同有很多种的，劳动合同，非全日制劳动合同，劳务合同，可以根据企业实际用工需要签订，如果是长期合作的员工，再建议买一个单工伤保险或者商保，防止发生意外时赔偿和纠纷。
秉骏哥李志勇 2022-04-08 11:04 回复 赞(0) 2楼
现在是什么关系？员工有没有集体想走的趋势？已然这样的了，不要轻易去动啊，除非老板指示，或者出现了大的纠纷和事故。
上林 2022-04-08 10:55 回复 赞(0) 1楼
1、建立什么关系，就签什么合同。按照你描述的工作情况，应该建立的是劳动关系，签劳动合同。
但是，签了劳动合同以后需要为员工缴纳保险，加班要有加班费，合法安排休息日等等，你可以阅读一下《劳动法》《劳动合同法》自己对号入座一下，看看有哪些地方做的不对。
2、签什么合同与能否避免劳动纠纷是没有关系的，如果公司操作有违法情况，就会产生劳动纠纷。
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