一半是海水一半是火焰 2022-03-25 15:52 回复 赞(1) 5楼
区别可以百度下,我就不做搬运工了。
责任主体要区分责任类型,比如工资支付责任、社保缴纳责任、劳动合同签订责任、工伤责任、侵权责任,以及可能产生的连带责任等。
既有法律规定,也有基于外包合同约定,不一而足,如果全部展开需要写一片论文。
楼主有什么具体问题或者哪个点疑惑,我们再讨论吧。
bob1111 2022-03-17 10:48 回复 赞(0) 1楼
之前好像有很多的解读,个人理解是。员工a在公司b的场所工作,但却不是公司b的员工。
派遣--派遣机构c,招聘了员工a,和a签订劳动合同,但是派遣到了公司b去工作。虽然公司b实际用工管理,但是员工a不是b自己的员工。发生伤害事故等争议时,派遣机构c和公司b要承担连带责任。且,派遣现在又明确的法规来约束。
外包---公司b因为经营需要,觉得自己干太累太麻烦,把公司的某项业务,如抛光,或员工三餐,直接和外部公司c,签了合作协议,(外包公司c要符合相关规定,具有外包资质),由公司c来全权负责(具体工作场所及工作条件可以由公司b提供--承包,也可以由公司c全权负责--完整外包)。公司c于是招聘了员工a。虽然都是给公司b提供服务,员工a也不是公司b的员工。发生伤害事故等争议时要具体区分,一般公司b不是责任主体,不用负责,但如果外包违法的或不符合规定的,公司b仍然要负责任