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小陈入职一家集团公司人力资源管理岗,签订的劳动合同是和集团公司下的一家公司A(有独立法人),入职员工手册告知培训是以集团公司名称培训的,工作了一段时间,小陈被调岗到集团公司的另一家子公司B公司(有独立法人),OA已经走了调岗流程,线下已经和A公司解除了劳动合同,和B公司签订了新的劳动合同,那入职B公司的相关培训是否需要重新再让员工签一遍字,还是说在之前集团公司的入职告知培训就可以,如果不用以B公司的名义再签一遍入职培训的字,会不会有法律风险?
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秉骏哥李志勇 2023-11-15 14:17 回复 赞(0) 2楼
重新签字,为啥?是重新培训了?如果没有重新培训B公司 的相关内容,就不用签字,以前的签字学习的内容仍然有效的。毕竟是同一个集团嘛。
上林 2022-02-25 10:03 回复 赞(0) 1楼
单纯从法律角度研究这个问题,那就要具体看B公司到底是分公司还是子公司了,世界上没有分子公司。从法律风险防范角度看,分公司不用重签,子公司需要重签。
人资小子 2022-02-25 10:13
上林 2022-02-25 10:29
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