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各位小伙伴看,有个问题咨询:A员工2021年1月入职,2022年1月开始有年假,已经告知主管他2022年2月要离职。2022年1月硬要求休息5天年假,说他自己休的是2021年的年假。现在员工已经休了5天年假,明知道2月28日就要离职,请问,是否是5天年休假?超期休假的工资是否需要按照事假扣回来?谢谢大家
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大漠流沙 2022-02-15 16:26 回复 赞(0) 6楼
连续工作满1年可以休。不光是自己公司,外部也可以。
其次,休过的年假不可以扣回,没休的年假,安排休或者折算给别人。
以上法条非常明确。
天竺飞鸟 2022-02-07 18:05 回复 赞(0) 5楼
你们公司的年假是按入职时间算的吗,还是按第一次参加工作时间算的,如果是参加工作时间算的话,员工休假5天是符合要求的。如果公司制度要求说不满一年无年假,这个政策是否员工之前知道吗 ,公司有宣贯吗
微笑LU 2022-02-07 17:58 回复 赞(0) 4楼
满一年休5天,即使他提出辞职,也要给别人休的
花菜不是花 2022-02-07 17:26 回复 赞(0) 3楼
往回扣的话员工肯定不能接受吧,只能以后遇到这种情况批假的时候不批那么多天
jihoho 2022-02-07 11:34 回复 赞(0) 2楼
满一年可休5天年假,没毛病啊
上林 2022-01-30 10:58 回复 赞(3) 1楼
公交车规定1.3米以上儿童需要买票,一个孩子从婴儿时候就跟爹妈坐公交车,到了1.3米开始买票了,是不是要把他从婴儿时候就坐车的票钱都补齐?
2022年才开始有年假的员工,哪来的2021年年假可休?但是现在员工已经休了5天年假,公司也批准了,实际上就是员工预支了2022年全年的年假而已,既然公司已经准假就不应该再扣回,即便员工2月份就要离职。对于将离职员工来说,处理好离职期间的相关事宜,维持一个买卖不成仁义在的局面远比5天年假更重要,所以发生过的就不要再找后账了,以后不要再犯类似的错误就好。
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