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某员工处于试用期，到了转正日期后该领导想把这个员工由普通文员调为部门助理，薪资有提升，想问这个时候填调岗调薪申请表后还需要填转正申请表吗，还是直接调岗后一段时间再填转正申请
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文刀弓虽律师 2022-01-14 17:48 回复 赞(0) 7楼
这是两个事。一般试用期是员工获得该企业正式员工身份前的考察期，员工这次转正后晋升本身是一个正向激励。转正后意味着成为公司正式员工，但新岗位能否胜任可能有待继续观察考验，所以很多公司设定了新岗位的试用期，若该试用期考核不合格，可以延长该岗位试用期，若停止该岗位胜任力考核，但不能因此直接解除劳动关系，员工只是丧失了该岗位的胜任评估，但仍是该公司正式员工身份，可以尝试调为其他岗位。具体看公司岗位方面的规定。
吴飞强 2022-01-13 15:32 回复 赞(0) 6楼
GG95 2022-01-13 13:50 回复 赞(0) 5楼
转正流程很重要，不要省略
秋田犬 2022-01-13 13:27 回复 赞(0) 4楼
两者不冲突，到转正日期就转正，啥时候调岗就啥时候调
Andyu 2022-01-13 11:06 回复 赞(0) 3楼
冲突吗？小孩才做选择
LIF726 2022-01-13 11:03 回复 赞(0) 2楼
两个流程并行，转正日期到了就先转正呗
蓝脸的盗御马 2022-01-13 10:50 回复 赞(0) 1楼
到了转正日期，没啥问题不就应该转正了么，应该是先转正再调岗吧
张良67139 2022-01-13 15:22
蓝脸的盗御马 2022-01-14 15:09
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