三茅网问答正文

4年多同岗位工作，空降来一个领导。看不到未来发展

爱学习的二敏 2021-12-03 14:59:12

各位友友们，第一次提问。

我在一家民营1000人以上的公司，总部担任招聘主管工作，直接汇报上级公司副总兼人力总监。4年多工作，我工作能力和专业度多次受到领导们的表扬。第一年就获得过公司级优秀员工，获得过一次总经理特别奖。第三年生二胎。今年是第四年。我满心以为职位上总得有提升吧，但突然上级单位空降了一个副总监，薪资待遇也比我高很多很多，工作方向跟我一样。年龄比我小，从目前来看专业度也不如我，只是工作经历在比我公司规模更大的地方担任过管理岗位。学历也是野鸡大学的，没有人力任何专业证书。

我满心的希望觉得化为泡影，顿觉在这个公司看不到自己的发展和未来。这几天一直纠结睡不着，没心思工作。请教大佬们我该何去何从。

大漠流沙 2021-12-03 17:30 回复赞(1) 6楼

规模企业用傻子的概率不大，而且收入职位高过你，那肯定是有想法的，你为什么不主动沟通问一下，你现在的弱点和需要改进的地方呢？

补足短板，虚心学习，真如你所说你这么厉害，这个职位肯定非你莫属，你不能一方面认可他们眼光给你优秀员工，一方面又不认可他们眼光没有晋升你吧。

这么多年以来，我都发现60分看100分的水平远没有90分看91分的人水平高。
eleven1122 2021-12-03 16:13 回复赞(1) 5楼

公司层面空降领导，而且是副总监，这个背后真正的原因关注过吗？
温实初97715 2021-12-03 15:54 回复赞(2) 4楼

那是不是要想想，为什么会请一个比你年纪小，工资高很多很多的人呢，因为做过管理工作，这就够了，有些事情的角度和判断决策是由于职位高度决定的，你可能执行力好，很优秀，你没有实际独立操盘管理过，你生二胎的时间公司也没有情人代替你，已经很好了，越早调整心态越好，学习下管理经验，她走了就是你了
海翼 2021-12-03 15:44 回复赞(1) 3楼

原因：二胎影响，公司有可能对你的时间和精力有顾虑了，有可能在做一些准备。

解决：和你原先的领导好好沟通下，看看他们对你的规划和安排，如果模模糊糊或者不明确，那就考虑离开吧。千万不要在哪自己一个人焦虑，你也不知道领导怎么想，领导只能按照他看到的情况做好两手准备！

李小乐1020 2022-02-23 17:11

@海翼：这个是最符合的回复赞(0)
脱俗的月季18031819 2021-12-03 15:44 回复赞(1) 2楼

睡不着能理解，但是还是得回到现实，目前就是这样的情况，个人建议，边走边看吧，谁能到最后还不一定呢。
热心市民赵先生 2021-12-03 15:21 回复赞(3) 1楼

表扬、优秀员工、总经理特别奖只能代表对你工作的认可；

你的晋升还是要看看有没有你的上司能够拉你一把；

野鸡大学、没有人力任何专业证书这件事情并不能代表这个人没有管理能力；

或许我们在一个环境中久了，不能看到问题；需要有人进来搅局；刺激活力

总的来说：根据你自己的判断，结合的工作、工资、家庭你是否愿意放弃这份工作；多方考虑即可。

忒修斯42618 2023-07-11 17:58

@热心市民赵先生：鲶鱼效应回复赞(0)