之前有辞退一个多次睡岗的员工，我们合同中有一条：未做满1年扣相应培训费，离职面谈时有现场确认，对方签字了，工资也现场结清。过了半小时，对方联系我们，甚至让他亲戚联系我们，说我们凭什么扣他培训费用什么的。我跟员工本人说了，对方表面接受我的说辞，背地里在各个公开的本地招聘群里说我们乱扣员工的钱什么的，严重影响了我们后期的招聘。
作为人事，我们应该怎么做？
脱俗的月季18031819 2021-12-01 13:34 回复 赞(0) 9楼
这个人的影响力有这么大吗？
sahewuqfehwoiaJF 2021-12-01 10:56 回复 赞(0) 7楼
要么掌握证据起诉他 要么就麻烦一下联系各网站删除评论
一半是海水一半是火焰 2021-11-30 16:36 回复 赞(0) 4楼
首先检讨下公司的做法是否正确，扣的培训费是否合理合法，不是员工签字了的就是合法的。
其次如果公司扣的合理合法，员工说乱扣员工的钱什么的，涉嫌侵权，公司可以发公函甚至律师函，要求他不再发及公开道歉。
第三口碑都是树立的，如果公司的制度有问题，建议及时纠正，避免因小失大。
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