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公司将固定工资的一部分用作绩效考核工作?

棠衣2021-11-17 12:10
我们是一家电力行业的公司,我在公司做人事工作,公司在发放10月工资时才得知公司将固定工资中40%用作绩效考核的工资,事先并没有提前通知或告知员工,且绩效评分需要达到95%及以上才能全额拿到,找公司沟通并提出离职,老板回复:说他不知道,离职也不批准,通过部门负责人传话说可以在年底时将扣除的金额补发,而且还让转岗到销售部门,我不同意,请问各位大佬,这种做法合理吗?怎么破解?
  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-12-03 17:11 回复 赞(0) 9楼

    不合理。企业属于无故克扣员工工资。打起官司,企业一定败诉,支付补偿金。

  • 拉拉链

    拉拉链 2021-11-26 14:50 回复 赞(1) 8楼

    这种就是变相裁员的办法,实施绩效,不同意的话就转岗,认清事实,保证自身利益才是目前的关键。

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2021-11-17 16:33 回复 赞(0) 7楼

    你的合同工资怎么签订的?是否也未明确说明,公司这样的做法是不合理的

    棠衣

    棠衣 2021-11-17 16:41

    @杀阡陌11244:之前我们的绩效工作只有200元,是在固定工资以外的,每半年才发放一次,老板这次的调整事先都是不知道的 回复 赞(0)
  • LIF726

    LIF726 2021-11-17 16:28 回复 赞(0) 6楼

    合不合理不说,反正不合法。想破解的话直接正式说明拒绝克扣工资,拒绝调岗就行。因为这个开除你的话,需要支付赔偿金。

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2021-11-17 15:10 回复 赞(0) 5楼

    感觉这老板就是赶你走。。

    棠衣

    棠衣 2021-11-17 16:40

    @脱俗的月季18031819:赶我走,我提出离职,他又不批准不让离职 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2021-11-17 14:59 回复 赞(0) 4楼

    不合理,但是破解不了,可以选择接受或者离职,离职不需要老板批准。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2021-11-17 14:56 回复 赞(0) 3楼

    人事不就是负责薪酬绩效的么   人事竟然也不清楚这波操作?    老板怎么会不清楚啥情况呢   闹呢这是    快仲裁他

    棠衣

    棠衣 2021-11-17 16:43

    @sahewuqfehwoiaJF:找他沟通,给他讲了不合法,反正完全一副不晓得,我啥子都不晓得,找你们部门负责人问。 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2021-11-17 14:21 回复 赞(0) 2楼

    楼主是人力,这类问题应该不陌生的,我来回复下。1.工资中40%的部分被划分为绩效工资,且评分达到95%以上才能全额拿到这一规定,与第四条的规定相违背,公司无法单方变更员工的薪酬,薪酬结构。且,一旦合同文本中约定了具体的薪酬数额的,更是明显违背。这类的绩效薪酬考核在中小企较多见,老总喜欢花样会更多

       2.离职批不批准的问题不细说了,这个是基本常识,你有离职的权利,且还有提出经济补偿金的权利(看你会不会用,想不想用了)

    棠衣

    棠衣 2021-11-17 16:45

    @bob1111:是的,解除劳动合同的通知书都写好了的,也准备这么做的,我想是大家好聚好散,沟通了你补发给我,就另当别论,但是老板一副我完全不晓得架势,所以我也没打算客气了。 回复 赞(0)
  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2021-11-17 13:58 回复 赞(0) 1楼

    肯定不合理的,调整工资结构前要先和员工协商好,而且拿出40%固定工作做绩效也太多了

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