遇到能力不行人品差劲的领导，没什么指望有上升空间，要不要辞职？

Celine... 2021-11-15 17:26:11

职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，也没什么指望有上升空间，我要不要辞职呢？

LIF726 2021-11-19 16:35 回复赞(0) 7楼

这个问题吧，换个角度看：如果员工认为自己的领导能力不行、人品差，怎么处理？

你看，这个问题产生主要是双方的矛盾，那就是三种可能：员工有问题、领导有问题、双方都没问题。

如果是第二种情况，员工可能会采取四种方式：

1、明确对领导提出意见

2、为了工资和责任感默默忍受

3、消极怠工

4、辞职

如果你是这种情况，建议你按照1234的方式顺序依次进行

同时也有第三种情况：你和你的领导都没错

首先，领导不一定要能力出众，只要统筹能力够强就可以，他们负责安排人解决问题而不是自己去解决问题。人品的好坏也可能是不同角度看待问题的方式不同。

这种情况下，你和领导之间的矛盾可能仅仅是因为沟通问题，建议自己主动沟通，或者寻找第三人帮你沟通。

大概就是这样，做文件的间歇抽空答的，思路可能有点不连贯，凑合着看吧
上林 2021-11-19 15:34 回复赞(0) 6楼

问问你的工资同意不同意。
臻臻up 2021-11-19 13:54 回复赞(1) 5楼

领导能力不行，如果正好你可以弥补，那也能提升自己，但是一将无能，累死三军，你要做好走很多弯路的准备；如果人品不行，那真是无心工作，大多时候气都要气饱，哪里还有心思工作。所以找到更好的工作的话还是辞职吧。。
可乐悠 2021-11-16 14:17 回复赞(0) 4楼

要是真的是这种情况的话，我感觉我会选择离职
顺风路扛把子 2021-11-16 14:08 回复赞(0) 3楼

前三个字非常好：职场中。上升空间是靠自己竞争来的，不是你上级“”赏赐“”的。哪个职场都一样，所以，辞职不辞职就看你肚子饿不饿。
坤哥1983 2021-11-15 17:51 回复赞(2) 2楼

真的看机遇，就拿我来说，当时跟我一同毕业，相隔三天进入同一家公司，进的是技术部，跟的领导能力是有的，但人品非常差，又要我们背锅（我们刚进去两天，就说这个厂不好，劝我们离职，而他自己是做了10几年了）结果我们做了几个月后，跟我一起进来的那个，离职了，在外面转过几份工作，5年后在别的厂干到了厂长，而我留了下来，经过6年后，刚好有空缺，调到别的岗位，一年后我当上了公司管理层，级别也在这个领导之上。我想说的就是，在这种领导手下，你是没有机会的，所以一定要想方设法离开，包括调部门。
玉龍居士 2021-11-15 17:30 回复赞(0) 1楼

如果真如你所说，你也实在不想在该企业继续工作下去了，建议你可以先骑驴找马，等有合适机会在辞职