三茅网问答正文

现实操作中，劳动合同不能写真实工资吗？

臻臻up 2021-11-15 15:16:11

在我入职以前的操作我不知道，我入职后劳动合同里的薪资我按实际的写上去了，后面我发现原来那些人的劳动合同都是一样的工资标准，没变过，就问了经理，他说就按原来的写，不按真实的写，喊我把合同要回来换一下。我想问一下大家，劳动合同一般不是按真是工资写吗？我们领导的担心是，如果员工拿着劳动合同去社保局告，我们要赔偿很多。

苏轼56811 2021-11-15 15:27 回复赞(0) 2楼

看公司的薪资结构，如果是基本薪资+岗位薪资+职级薪资+....，很多企业都会只写基本薪资

臻臻up 2021-11-15 16:03

@苏轼56811：对的，我们也只写有基本工资。回复赞(1)
上林 2021-11-15 15:22 回复赞(0) 1楼

如果员工跟企业有涉及到工资的纠纷，也不是看合同里写的数，是要看实际的应发工资是多少的，所以合同里怎么写关系并不大。

臻臻up 2021-11-15 15:29

@上林：我没把问题表述清楚。是这样的，原来的操作是合同上的工资比实际发的工资少，这样他们的社保基数就要低些，所以我们领导担心他们去社保局告的话，我们得按真实的工资交他们的社保基数，到时候要补缴很多的问题。回复赞(0)

上林 2021-11-15 15:37

@臻臻up：你的问题表述清楚了，还是我说的，跟合同上写的数字没有关系，假设员工实际工资5000，你们社保按3000交，劳动合同上写的工资2500。如果员工想举报你们，去社保局也是按5000标准说，跟合同没有关系。所以只要涉及到劳动争议，无论是去仲裁，还是劳动监察，都是以事实为依据的，不是以合同上签的为依据。
就比如，一个员工入职合同上签5000元，过半年升职加薪了，工资8000了，难道还要改合同吗，其实没有必要！
所以，不足额缴纳社保其实是违法行为，是无法通过在合同上少写点就可以规避的，你们领导的做法就比较天真，他开心就好，你也不用太纠结，他让你咋办你就咋办吧。回复赞(2)

臻臻up 2021-11-15 16:02

@上林：哦哦，分析得太清楚了，我知道怎么做了，谢谢无所不知的上林老师。回复赞(0)

呆萌的香瓜18071707 2021-11-16 10:53

@上林：上林老师你好，我想问下我们公司管理层几个员工月工资7500，合同上给他签的2500，每月公账发工资也是2500，另外一部分老板自己私发，请问这个有什么风险吗回复赞(0)

青青小娜 2021-11-16 10:58

@呆萌的香瓜18071707：这个风险更大，都偷税漏税了！再说了，你们老板钱哪里来，不用通过公司给他么？公司怎么可以随意给老板钱，往来款也是要有来有往，不会只有去没有来的回复赞(1)

上林 2021-11-16 14:18

@呆萌的香瓜18071707：如果老板私发工资走的是老板个人的银行账户，问题其实不大。从对公角度讲，公司每月给员工发放2500元工资，老板给的是属于个人行为，与企业无关。但是对于员工来讲表面上好像避过了个税，但实际上是损失了自己的权益，因为原本7500的工资标准，只能享受2500的个人权益，如社保基数缩水，离职补偿缩水，加班工资缩水，工伤赔偿也缩水。回复赞(0)

丝黛罗普09583 2021-12-25 10:05

@上林：如果一直是老板个人账户发，有关系吗，公司账户没发过一分钱回复赞(0)

上林 2021-12-27 09:35

@呆萌的香瓜18071707：你说的风险是问谁的风险？员工还是老板？如果是老板私人给员工发钱，不走公司账，就很难认定这部分钱是工资收入，如果老板给的事现金，甚至都无法证明曾经有过金钱的转移。所以当劳资纠纷发生时，就会以企业实发的2500为***的基础。那时候员工如果说还有5000是私发的，就需要员工举证，但是这个难度就很大，所以，私发工资的行为实际上是在损害员工个人利益的，但因为可以避个税，很多员工又会很配合。回复赞(0)