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基数调整到11月份才开始，前半年离职人员补缴的社保高达几十万

莫侯 2021-11-04 18:08:11

公司养殖企业，员工一入职就缴纳五险一金，因为场内较为艰苦，人员流动性大，所以离职人员较多。原本当地政府每年3月份开始进行社保基数调整，但今年到了11月份才开始。11月以前离职的员工，未缴纳社保缴纳应该补缴部分，。企业当时并不清楚补缴具体金额，所以也无法向员工预收。目前辖区下面公司未缴人员众多，企业要帮离职员工缴纳30万左右的社保。

能否有一下解决方式：1公司提供员工离职证明，社保局发统一信息给个人手机账号，不缴纳列入失信名单，社保的锅，为啥企业承担，再逼公司都快倒闭了。

潜水小鱼儿 2021-11-25 08:38 回复赞(0) 8楼

基数调整不是根据公司做的上年度职工工资申报来的吗？公司可以不这么被动吧。。
坐标重庆，每年在申报完员工上年度工资后，有员工离职的话，那么就在这名离职员工最后一个月的工资中把个人需要承担的基数调整后的差额扣除（比如6月适用新基数5000，之前是4000，那么(5000-4000)缴纳比例5）员工办理离职手续的时候会如实告知他本人，社保补差的个人承担部分先扣除，后续根据社保局补收情况，多的部分会重新发给员工。公司承担的部分根据社保局补收实际情况缴纳。如果离职人员涉及到上、下限的，那么就根据往年的上涨比例，估算出来一个上、下限金额，进行差额补收的测算。如果离职的时候员工个人承担部分不扣除，后面再来找离职员工补，多半是很困难的。

不知道这个方法你那边是否可行呢
吴彦祖内蒙古分祖 2021-11-22 17:34 回复赞(0) 7楼

按照您的描述我猜测可能是以下情况
1、你们公司给员工的缴纳为当地最低的缴纳基数并没有按照实际缴纳
2、没有进行预扣
处理办法如下：

1、缴纳前要和员工说明可能产生补差的事情

2、按照最低基数各地增长速度看，一般每年照前一年上浮10%-15%即可，多退少补

3、电话找员工要，告诉他如果他不把钱交回公司会产生欠缴，后续退休、医疗、转移都无法正常进行切本人无法补缴单位的社保，不信让他自己咨询社保，一般来讲谁都不会为了300块钱给自己埋下风险

4、把可能出现的问题想公司汇报让公司准备承担

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一片蓝色的雪 2021-11-22 16:44 回复赞(0) 6楼

我第一次听到基数调整，还需要补缴的事，很新鲜。

照理说，基数调整延迟，那是***的决定，并不是公司的决定，那现在反而要公司来承担因延迟而造成的后果，这个换任何一个公司都觉得挺难啃的。

尽早和社保局商量沟通吧。
臻臻up 2021-11-19 18:07 回复赞(0) 5楼

我们也是才出通知，下个月马上要面临这个问题了，还不知道怎么补，到时候去社保局咨询一下。
杀阡陌11244 2021-11-10 16:53 回复赞(0) 4楼

离职的应该不需要补吧，这得问问社保

莫侯 2021-11-16 14:24

@杀阡陌11244：社保局明确说需要补缴多少，分为个人部分，公司部分回复赞(0)
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-10 16:36 回复赞(2) 3楼

我不清楚你是哪里的反正山东这边离职人员企业只需要补交企业那部分员工个人补缴部分由员工目前的在职公司代收所以如果这样补交的话这部分钱本来就是企业该出的

所以不太明白你们补缴的是哪一部分呀如果说离职个人的都要你们承担确实是有点坑了社保局工作没做好

莫侯 2021-11-16 14:23

@sahewuqfehwoiaJF：员工离职后，个人部分也需要公司承担，个人部分，我们找离职员工交给公司，他们都不交。回复赞(0)

sahewuqfehwoiaJF 2021-11-23 10:52

@莫侯：你们社保局有问题吧按道理个人部分应由个人缴纳员工离职的企业也无从要回系统上应该直接把个人的剔除离职公司只交公司部门的先找找社保局商议下看看回复赞(0)
商鞅47090 2021-11-10 16:31 回复赞(0) 2楼

官方的自有对策，应该咨询社保局
上林 2021-11-04 20:52 回复赞(0) 1楼

你这事直接跟社保局商量啊，我们同意不同意有啥用？

莫侯 2021-11-16 14:27

@上林：只是咨询有没有过类似事件，想要看看各地不同解决办法，没有问同不同意回复赞(1)

上林 2021-11-16 16:26

@莫侯：各地社保局操作都不一样，遇到这类问题，一般都不敢给你明确意见的，很容易耽误事。回复赞(0)