看到了一个段子:
技术部一名资深员工,要求加工资,否则离职不干。领导迫于岗位重要,答应了他,不过,叮嘱他保密。可没过多久,其他同事知道了这事,同样以不加薪就离职作为要挟,结果公司不得不逐愿,统一加薪了事。
想问问各位,如果大家碰到这事,有什么好点子吗?
Jessicatang 2021-11-24 15:44 回复 赞(0) 9楼
通常这种员工,作为HR考虑,是不会留的。当然,在员工提出这种要求时,HR要在本公司内部做好调研,这个员工离职后重新招人好不好招?培养、时间等成本大概是多少,这些都做好调研并报告好给老板,也要权衡轻重,如果是小公司,让老板做决定,如果是大公司,由HR负责人决定。资深HR通常不会留这种员工,才能再好,人不行;小公司老板也通常因为这口气,宁愿高价另请也不会留用这个员工的。如果确定不用这个员工,那就让他自己辞职好了,又不用赔偿。但以防他不辞职又搞破坏,那就要从制度抓紧,一违反制度就按制度执行,当然,前提得要制度够完善。如果像你所说,公司不得不逐他愿的话,这样公司是没办法做管理的,让员工管公司,而不是管理管公司的,这样的公司你也可重新考虑对你自己的长远发展。