劳动合同中已约定了试用期和转正具体薪资，但是转正日期到了，公司同意转正，但转正之后只添加公积金福利，薪资还是按照试用期薪资计算。老板找谈话，明确表示员工的工作公司是认可的，单方面由于公司业绩不好导致整体水平低，所以才提出此方案。劳动合同，薪资确认书等文件中都有明确表明薪资。公司口头表示，如果后期公司状态转好，以其他形式可以补回少发工资，后面的薪资再做调整。员工沟通时未反驳，后面觉得不行。
问题一：公司暂未明确表明转正期，但是约定的试用期已到，员工是否已自动转正？
问题二：如果因为此方案不同意，员工是需要按照正式工提前1个月，还是按照试用期提前3天，可提出离职？
问题三：是否可以随时提出离职并办理手续，是否可以索要补发薪资和补偿金？
问题四：如果当时沟通时员工默认表示同意，后面又反悔，还能索要薪资和补偿金吗？
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