开门见山吧：
女性，年近４０，三线城市。目前在一家集团化垄断型企业的下属分公司担任部门经理，也就是个小中层吧，收入一般，福利尚可。从年初就接到前同事的邀约，希望我加入他们几人新创立的公司担任高管。开出的条件，薪资自然是涨了的，30%左右的样子。由于新公司与我目前的公司均是同一行业，所以通过各种途径了解到，虽然成立不到一年，发展却相当迅猛。国家政策的原因，我们这个行业未来5－10年应该都有不错的前景。
但是现在的纠结之处在于：现公司的优点很明显，稳定，也只有稳定，要说最大的短板，就是只负责集团内业务，并未完全市场化，而集团对你的利润点是有所管控的，说白了自家人的钱不能挣太狠，所以导致现公司营收状况非常之一般，体现到个人收入上，也就是饿不死系列；新公司呢，优点也明显，发展迅猛，营收可观，缺点，大概就是毕竟是创业公司，未来的风险不好预期。而我，我承认近年来已有求稳的心态，虽然很想再博一次，又担心如果新公司出现意外，到那时40多岁的年纪还能做什么呢？毕竟小城市好的工作机会可遇不可求。
三茅大神多，在此请教，这个问题已困扰半年了，新公司倒是很有耐心，表示会再等我半年，只是自已始终摇摆，纠结到底是做新创业公司拼搏一把，还是就这样安稳下去？请大神们不吝赐教。
一半是海水一半是火焰 2021-07-23 10:33 热评 回复 赞(7) 1楼
利弊楼主完全清楚，不清楚的只是我们谁也无法预测的未来。
选择如同赌博一样，赢了单车变摩托，输了自行车都没了。
如何选择从目前的情况无从判定，只有时间才能给出答案。
如果楼主相信有神灵，让神灵来决定吧。
如果是我，我会选择去这家创业公司，虽然输赢对于我们将近40的人很重要，但更不想人生留有遗憾！
一半是海水一半是火焰 2021-07-23 16:58
乌苏拉184123 2021-08-10 16:24 回复 赞(3) 19楼
个人建议：如果有经济压力，就去涨薪30%的新公司，如果家庭稳定，收入稳定，没有经济压力，就乖乖在原单位待着。疫情常态化后的世界变化很大，新公司变数也会很大，找一个稳定的各方面比较满意的公司是很难的。
可能是楼主在原单位待的时间久了，对外面的世界蠢蠢欲动，真正跳出来后你会发现，到了咱们这个年龄，真的能蹦跶的空间很小很小了。假如新公司有变动，再找不到如原单位差不多的工作，损失真的会很大。
新公司一定是会考虑成本的，而且新公司基本都是一岗多责，当业绩不佳压缩成本，或者需要楼主承担许多岗位外的工作时，能承受的住吗？而且与前同事合伙创业，不排除会闹翻，一旦闹翻，楼主在业内还能待下去吗？
所以建议楼主慎重考虑，既然新公司给了半年时间考虑，那就静观其变，别太早做决定。我就吃过这方面的亏，真的。
楼主
清新小苏打 2021-08-05 15:17 回复 赞(2) 17楼
感谢各位老师真诚的建议。每个留言我都看过，也一直在思考。什么是稳定？这世界上究竟有没有真正的稳定？答案，当然是没有。所谓稳定与不稳定，其实只是一个概率。我面临的问题无非就是，是否要用未知概率去赌一场输赢？那么，输赢又是什么？稳定是赢？成就是赢？终极问题还是：你到底想要什么？承认自己的野心，并不仅仅因为那高出30%的薪酬，更多的是未来可能带来的成就与价值。所以，这就是我的决定。
最后，我想给所有处在选择中的朋友送一段话，来自于我最近在读的《人生海海》，希望我们都能不负每一个选择。
“人生海海。
潮落之后是潮起，
你说那是消磨、笑柄、罪过
但那就是我的 英雄主义。”
崔文彬 2021-07-31 17:03 回复 赞(1) 14楼
大公司和小公司，各有各的好，但与你合拍的，才是最好的。
关于职业选择，更多是基于自身综合素质和能力，现有+可增长的实力是选择的基础，既定的行为习惯也影响着选择后的境遇结果，所以先向内求索，看看自己更适合哪里？1、具备丰富的技能匹配环境
在大公司是螺丝钉，在小公司就得是******匙。
你除了要对自己的工作有透彻的了解之外，还得更好地了解整个业务体系，并能继承各种职责，可以处理跨部门事务，成为全面能力担当。尤其作为小公司的高管，更要对经营结果有贡献，那么你能创造的价值有多少？
2、足够灵活能应变
小公司管理简单，没有过多的条条框框，这也意味着管理的不规范与不成熟，你要随机应变、灵活处理各项大小事宜，只要为结果负责就可以了。一个新的问题或情况的出现，通常意味着要有新的解决方案，不会有明显的政策或规定来处理，此时创建解决方案的挑战，你是否能全然接纳，甚至享受？
3、价值观的匹配度
我们职场生活的时间远超过家庭生活时间，一个让自己舒服的企业文化氛围，才能更好的投入精力并与其共处。
企业文化体现在经营理念、目的、方针、价值观念、经营行为、经营形象等多个方面，而此中价值观尤为重要，因为企业文化的不匹配将会导致后续工作上的挫败感与落差感，当你在环境感到不舒服时，何谈做事和好结果呢？
比起对薪资职位的心动，先要考虑自己对环境的融合匹配问题，而价值观这件事无需勉强自己，直接选择自己认可的就好，注意是对整个公司而非某个人的认可。
最后，可以梳理出自己的能力画像，清晰的分清楚哪些是属于自己的，哪些是环境给予的，正确的判断自己的位置和价值，看清自己，看清定位，再寻找高人指导，精准提升自己，从而达成所愿。
关于我：
企业管理顾问、首席人才官
1v1系统培养顾问式HR
人力资源架构师-打通HR系统思维与价值高度
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