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中年女性职场之惑:大公司的螺丝钉?还是小公司的领头羊?

清新小苏打2021-07-23 10:16

开门见山吧:

  女性,年近40,三线城市。目前在一家集团化垄断型企业的下属分公司担任部门经理,也就是个小中层吧,收入一般,福利尚可。从年初就接到前同事的邀约,希望我加入他们几人新创立的公司担任高管。开出的条件,薪资自然是涨了的,30%左右的样子。由于新公司与我目前的公司均是同一行业,所以通过各种途径了解到,虽然成立不到一年,发展却相当迅猛。国家政策的原因,我们这个行业未来5-10年应该都有不错的前景。

  但是现在的纠结之处在于:现公司的优点很明显,稳定,也只有稳定,要说最大的短板,就是只负责集团内业务,并未完全市场化,而集团对你的利润点是有所管控的,说白了自家人的钱不能挣太狠,所以导致现公司营收状况非常之一般,体现到个人收入上,也就是饿不死系列;新公司呢,优点也明显,发展迅猛,营收可观,缺点,大概就是毕竟是创业公司,未来的风险不好预期。而我,我承认近年来已有求稳的心态,虽然很想再博一次,又担心如果新公司出现意外,到那时40多岁的年纪还能做什么呢?毕竟小城市好的工作机会可遇不可求。

  三茅大神多,在此请教,这个问题已困扰半年了,新公司倒是很有耐心,表示会再等我半年,只是自已始终摇摆,纠结到底是做新创业公司拼搏一把,还是就这样安稳下去?请大神们不吝赐教。

  • 子玉MM

    子玉MM 2021-08-24 10:05 回复 赞(1) 22楼

    40岁的年龄,对于职场,感觉是岌岌可危了!可对于整个人生的大职场,才刚刚开始,也是最好的年龄!现在的赚钱方式很多,稳定的答案,任何企业都给不了我们,而是我们自己搏来的!
    如果不甘心,那就自己去掌握未来,对要付出的艰辛,要有足够的预期!,生活不允许我们把时间都浪费在纠结上,做些自己觉得有意义的事,例如:吃喝玩乐学!
    如果患得患失,那就享受现在的平静
  • 子玉MM

    子玉MM 2021-08-24 09:51 回复 赞(0) 21楼

    给出两点思考:
    1、40岁的年龄,还在大企业里做部门负责人,未来职场一路,一眼望到底。道理都懂,之所以会纠结,根本原因是自己只想得,不想舍。想清楚,自己要什么,这个年龄段
  • 他乡沈冬青

    他乡沈冬青 2021-08-18 20:41 回复 赞(0) 20楼

    给你建议,在目前的状态下,你的工作能力提升了几个级别?或者说几个层次?

    事件不能浪费,就算你在这家企业做到退休,如果退休以后有机会去其它企业兼职,或者退休后有机会去做培训讲师,都是未尝不可。关键是你的能力要足够提升才可以。

  • 乌苏拉184123

    乌苏拉184123 2021-08-10 16:24 回复 赞(2) 19楼

    个人建议:如果有经济压力,就去涨薪30%的新公司,如果家庭稳定,收入稳定,没有经济压力,就乖乖在原单位待着。疫情常态化后的世界变化很大,新公司变数也会很大,找一个稳定的各方面比较满意的公司是很难的。

    可能是楼主在原单位待的时间久了,对外面的世界蠢蠢欲动,真正跳出来后你会发现,到了咱们这个年龄,真的能蹦跶的空间很小很小了。假如新公司有变动,再找不到如原单位差不多的工作,损失真的会很大。

    新公司一定是会考虑成本的,而且新公司基本都是一岗多责,当业绩不佳压缩成本,或者需要楼主承担许多岗位外的工作时,能承受的住吗?而且与前同事合伙创业,不排除会闹翻,一旦闹翻,楼主在业内还能待下去吗?

    所以建议楼主慎重考虑,既然新公司给了半年时间考虑,那就静观其变,别太早做决定。我就吃过这方面的亏,真的。

  • 尚华春秋

    尚华春秋 2021-08-06 09:50 回复 赞(0) 18楼

    稳定,稳定比什么都重要!

  • 清新小苏打 楼主

    清新小苏打 2021-08-05 15:17 回复 赞(1) 17楼

    感谢各位老师真诚的建议。每个留言我都看过,也一直在思考。什么是稳定?这世界上究竟有没有真正的稳定?答案,当然是没有。所谓稳定与不稳定,其实只是一个概率。我面临的问题无非就是,是否要用未知概率去赌一场输赢?那么,输赢又是什么?稳定是赢?成就是赢?终极问题还是:你到底想要什么?承认自己的野心,并不仅仅因为那高出30%的薪酬,更多的是未来可能带来的成就与价值。所以,这就是我的决定。

    最后,我想给所有处在选择中的朋友送一段话,来自于我最近在读的《人生海海》,希望我们都能不负每一个选择。

    “人生海海。
    潮落之后是潮起,
    你说那是消磨、笑柄、罪过
    但那就是我的 英雄主义。”

    飘过3茅陈实

    飘过3茅陈实 2021-08-05 22:22

    @清新小苏打:非常棒的总结 回复 赞(0)
    清新小苏打

    清新小苏打 2021-08-06 10:30

    @飘过3茅陈实:谢谢。已跟老板提出辞呈,只是没有想像中顺利。或许我现在应该再开一个楼,问大家:当你提出辞职,老大动之以情,以忠诚公司、以多年搭档的不舍、以他的事业需要你这个左膀右臂为由劝你莫要离开时,应该怎么办?哈哈。 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2021-08-10 16:33

    @清新小苏打:你的不舍源于你的事业,而我的离开是为了实现我的事业,山高水远,江湖再见,祝彼此都好! 回复 赞(1)
  • Rire

    Rire 2021-08-03 12:31 回复 赞(0) 16楼

    我现在也有这样的困惑,我是这么想的,决定去创业公司,这样对个人的提升还是比较快一些,如果以后不在这个公司我可以做的事情也比较多了,自己创业也是可以的。

  • 商鞅2018

    商鞅2018 2021-08-03 12:08 回复 赞(0) 15楼

    我是40后的女性,我觉得楼主对目前的环境,人事关系,公司业务发展稳定等这几个方面都处的比较好,还是不挪动了,新公司风险大,公司处于成长当中,冲劲肯定是十足的,但是后续呢?新公司需要新动力,当你的价值相比薪酬稍低一点,估计“刀”就下来了,毕竟新公司需要节约成本的。

  • 崔文彬

    崔文彬 2021-07-31 17:03 回复 赞(1) 14楼

    大公司和小公司,各有各的好,但与你合拍的,才是最好的。

    关于职业选择,更多是基于自身综合素质和能力,现有+可增长的实力是选择的基础,既定的行为习惯也影响着选择后的境遇结果,所以先向内求索,看看自己更适合哪里?1、具备丰富的技能匹配环境

    在大公司是螺丝钉,在小公司就得是******匙。

    你除了要对自己的工作有透彻的了解之外,还得更好地了解整个业务体系,并能继承各种职责,可以处理跨部门事务,成为全面能力担当。尤其作为小公司的高管,更要对经营结果有贡献,那么你能创造的价值有多少?

    2、足够灵活能应变

    小公司管理简单,没有过多的条条框框,这也意味着管理的不规范与不成熟,你要随机应变、灵活处理各项大小事宜,只要为结果负责就可以了。一个新的问题或情况的出现,通常意味着要有新的解决方案,不会有明显的政策或规定来处理,此时创建解决方案的挑战,你是否能全然接纳,甚至享受?

    3、价值观的匹配度

    我们职场生活的时间远超过家庭生活时间,一个让自己舒服的企业文化氛围,才能更好的投入精力并与其共处。

    企业文化体现在经营理念、目的、方针、价值观念、经营行为、经营形象等多个方面,而此中价值观尤为重要,因为企业文化的不匹配将会导致后续工作上的挫败感与落差感,当你在环境感到不舒服时,何谈做事和好结果呢?

    比起对薪资职位的心动,先要考虑自己对环境的融合匹配问题,而价值观这件事无需勉强自己,直接选择自己认可的就好,注意是对整个公司而非某个人的认可。

    最后,可以梳理出自己的能力画像,清晰的分清楚哪些是属于自己的,哪些是环境给予的,正确的判断自己的位置和价值,看清自己,看清定位,再寻找高人指导,精准提升自己,从而达成所愿。

     

    关于我:

    企业管理顾问、首席人才官

    1v1系统培养顾问式HR

    人力资源架构师-打通HR系统思维与价值高度

  • 崔文彬

    崔文彬 2021-07-31 16:20 回复 赞(0) 13楼

    大公司和小公司,各有各的好,但与你合拍的,才是最好的。

    关于职业选择,更多是基于自身综合素质和能力,现有+可增长的实力是选择的基础,既定的行为习惯也影响着选择后的境遇结果,所以先向内求索,看看自己更适合哪里?1、具备丰富的技能匹配环境

    在大公司是螺丝钉,在小公司就得是******匙。

    你除了要对自己的工作有透彻的了解之外,还得更好地了解整个业务体系,并能继承各种职责,可以处理跨部门事务,成为全面能力担当。尤其作为小公司的高管,更要对经营结果有贡献,那么你能创造的价值有多少?

    2、足够灵活能应变

    小公司管理简单,没有过多的条条框框,这也意味着管理的不规范与不成熟,你要随机应变、灵活处理各项大小事宜,只要为结果负责就可以了。一个新的问题或情况的出现,通常意味着要有新的解决方案,不会有明显的政策或规定来处理,此时创建解决方案的挑战,你是否能全然接纳,甚至享受?

    3、价值观的匹配度

    我们职场生活的时间远超过家庭生活时间,一个让自己舒服的企业文化氛围,才能更好的投入精力并与其共处。

    企业文化体现在经营理念、目的、方针、价值观念、经营行为、经营形象等多个方面,而此中价值观尤为重要,因为企业文化的不匹配将会导致后续工作上的挫败感与落差感,当你在环境感到不舒服时,何谈做事和好结果呢?

    比起对薪资职位的心动,先要考虑自己对环境的融合匹配问题,而价值观这件事无需勉强自己,直接选择自己认可的就好,注意是对整个公司而非某个人的认可。

    最后,可以梳理出自己的能力画像,清晰的分清楚哪些是属于自己的,哪些是环境给予的,正确的判断自己的位置和价值,看清自己,看清定位,再寻找高人指导,精准提升自己,从而达成所愿。

     

    关于我:

    企业管理顾问、首席人才官

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