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未进行入职体检先安排到岗的风险有哪些

善待自己sd... 2021-05-19 19:02:05
请问大家,公司其实有相关规定,要求入职时提供体检证明,但由于用人部门着急用人,有些员工没有进行体检,先安排到岗工作了。试问大家,如果工作一段时间过后,还没有到转正时间体检时发现有异常,公司提出解除劳动关系,员工不同意,会有哪些风险,会面临哪些赔偿?如果已经转正,提交体检报告时发现异常,也是公司提出解除劳动关系,又会有哪些风险。两种情况。公司该如何应对?
  • 系统思维小分队

    系统思维小分队 2021-05-20 08:23 回复 赞(0) 1楼

    入职之后,如果体检不合格要辞退。直接根据劳动法或者协商补偿就好。

    当然如果入职前就提前说明,体检不合格不能继续工作的情况,那在沟通时相对容易一些。

    当然如果发现较大的疾病会麻烦一些,毕竟涉及医疗期的一些内容。

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