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我是一名待产的孕妇，公司让我休产假期间工作，我不愿意

鹓鶵 2021-05-19 16:50:05

是这样，本人入职2.5年，今年结婚怀孕了，10月21日预产期，一开始老板也没说什么，对我态度没有改变，但是今天领导找我谈话，说让我休产假期间把资料带回家工作，可是我产假期间工作的话，宝宝喂奶什么不方便，我不太愿意，他就说，那到时候你的岗位会被顶替，其实我能理解我的岗位被顶替，也知道顶替之后公司不会安排我工作，可是我担心，我直接跟他说后面离职的话，会让我自己在休产假期间内交社保（公司先交，我补钱给公司），所以请教一下大家该怎么办才好？拜托了，各位大神，劳动合同期（2018.11.29-2021.11.28）今年11月28日合同到期

涛哥2013 2021-05-20 15:22 回复赞(0) 5楼

1、劳动法没有规定在休假期间必须要从事工作，休假就是休假，除非你愿意且公司愿意付给你一部分工资。2、你休假期间，安排人顶替你的工作是合理的，毕竟工作得有人来做，但是你休完假以后还是要给你安排工作的，你又不是生完孩子就失去了从事该项工作的能力。3、11月28日到期又不能辞退你，除非公司愿意承担大额补偿，或者公司征求你是否愿意续签的时候你自己选择不续签，否则公司单方面不续签还是违法的，同样可以起诉它并要求恢复你的岗位和续签合同。

鹓鶵 2021-05-25 11:58

@涛涛2013：谢谢您回复赞(0)
GG95 2021-05-20 14:42 回复赞(0) 4楼

员工休产假，公司应该合理安排重新调整岗位，顶不顶替你的岗位其实你不用操心，等产假快结束的时候再考虑这个问题吧；

至于能不能带工作回家工作，你应该告知领导无法答复，生产后身体状况和精力未知；如果可以请另外加工资，再考虑在家办公的事；

产假没结束前，不要提什么离职的事，只要不是你自己主动离职的，公司都应该给你缴纳社保；合同到期也没关系，法律规定自动顺延到三期结束，也就是小孩一周岁止；

鹓鶵 2021-05-25 11:58

@GG95：谢谢您回复赞(0)
兔子兔子123 2021-05-20 10:49 回复赞(0) 3楼

老板说啥，你就听着，不反驳。

休假的时候正常休，其他不用管。

合同到期自动顺延，不用担心。

鹓鶵 2021-05-20 11:16

@兔子兔子123：谢谢您回复赞(0)
上林 2021-05-20 09:57 回复赞(0) 2楼

什么都不用办，正常工作，到时间正常休产假就可以。

鹓鶵 2021-05-20 11:16

@上林：谢谢您回复赞(0)
bob1111 2021-05-19 20:01 回复赞(1) 1楼

路过。题外话，希望楼主可以修改下头像啊，看着帅哥的头像，一上来今年怀孕了？有点头大的。回到楼主问题。

1.产假是三期女员工依法享有，是法定，不需要考虑公司的安排工作的计划，也不需要考虑产假期间社保的问题，为什么呢，法规已经明文规定了，公司违反，楼主完全可以维权，且胜率几乎是一定支持楼主。（啰嗦下法规，公司有无对三期女员工单方调岗的权利，实操中有争议，但即使一切合法合理，也要遵循更优化原则，及工作强度更宽松，工作条件更优，工作时长更优，工资待遇不低于原待遇；产假期间的社保问题，公司需要按往常一样缴纳，当然个人部分自己缴纳，可以和公司协商怎么给公司，但公司不缴纳期间社保绝对违法；合同到期问题，适用于劳动合同的法定续延第四十五条）

2.个人建议--在产前的这段期间，和公司好好相处，任何事--好好好，是是是就可以了，10月才预产，现在不要多想，公司现在说产假安排工作，那就先接着，坚持到产假（装傻充愣，死缠烂打都行），产假一开始，什么也不管，什么也不承认，好好生孩子看孩子就行了。之后的事，闲的时候自己看下女员工特别保护规定，自己就明白了。嗨。。。我这是在帮人还是害人呢。。。

鹓鶵 2021-05-20 09:12

@bob1111：谢谢您的建议回复赞(0)