我是一个在2020年8月底半路转行入职现公司的人事助理,公司是做跨境电商业务的,目前加上两个老板总共13人,日常工作除了核算订单就是招聘。由于某个岗位工资低于市场水平,所以招聘比较艰难,每天刷完智联的简历打电话邀约面试基本没事做。
曾经大老板告诉我公司人事岗,除了核算订单的日子里比较忙之外就很闲,没事的时候可以想想怎么改善公司氛围,搞搞团建,小老板跟我说可以多看看其他其他公司的企业制度,然后对比着完善自己公司的。
我在刚入职的时候就根据两位老板的意思,制作出了一份绩效考核方案和员工福利方案,也完善了企业制度,可并没有落实下来,本来还想做一下卫生制度,现在也没积极性做了。
后面问大老板是不是方案不满意,如果不好我还可以想办法去完善,可她说目前公司还处于创收阶段,跟自己的朋友聊了一下,觉得还是算了不搞这些了,那我就感觉彻底没事做了。
当然我还可以招聘,可是我们的薪资实在是太低了。在杭州招聘亚马逊运营助理(至少3个月经验)居然还是试用期3个月,试用期3000,转正后缴纳五险,我觉得实在是太低了了。小老板告诉我可以先把人约过来,她会根据面试交流情况对确定薪资,但是约来了三四个人,薪资都没有改变,只是试用期减少,或者试用期变成3200,但还是太低了。
抱怨了这么多,我就是想知道,我还能做点什么刷点存在感呢?因为小老板说上一个人事就是不知道给自己找事做被调岗的,我可不想这样呀,所以现在我每天都在三茅学习劳动法,但是从老板的角度看好像对公司没什么实用,
我的计划是做好招聘,可我在智联上简历都刷过了,下载的点数也有限,在朋友圈、qq群和豆瓣、微博发帖几乎无效,该怎么多邀约人过来面试呢?
或者我看看团建方面的内容,做一份春季团建方案?可是感觉要花钱,老板也不会乐意;
再或者我去拟写职工岗位职责书?之前看公司试用期会因为员工不合适而劝退,操作违反劳动法,所以我去写了一份运营助理职责书,但是也没有后续了。
这种情况我该怎么办呢?