员工频繁请假

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  阿不未未 2021-04-16 14:34 回复 赞(0) 11楼

  实际上你介绍的，就更好办了，实事求是的找他谈，总不要叫你为难吧。如果他实在改不了，就却他走人吧，你介绍的应该好说的
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  上林 2021-04-16 14:24 回复 赞(0) 10楼

  所以你从来都没有理解为什么员工不来上班需要提前跟公司请假吗？那就是因为公司有权不批准员工请假，员工一请假你就批准，是你给了员工错觉而不是老板。
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  飚哥 2021-04-16 11:32 回复 赞(0) 9楼

  制度要完善起来，比如规定每月的事假类请假超过4天，取消当月的绩效考核和绩效薪资，年度请假超过10天，取消年终奖等等
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  GG95 2021-03-17 15:57 回复 赞(0) 8楼

  管理太松啦，第一次部门领导就应该严肃对待；有一有二无再三；

  

  纠结菜鸟 2021-03-22 11:44

  @Betty56416：感谢回答，是，确实是管理太松了。 回复 赞(0)
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  吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-17 15:24 回复 赞(0) 7楼

  请假不批，三天旷工即可辞退

  

  纠结菜鸟 2021-03-22 11:45

  @张淞：感谢回答，公司是有规定旷工三天就按自动离职处理的。 回复 赞(0)
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  嘿呀依儿呀 2021-03-17 14:42 回复 赞(0) 6楼

  积少成多，积小错为大错。掌握请******据。最后严重违反公司规章制度，辞退！
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  复读机 2021-03-15 09:37 回复 赞(0) 5楼

  公司有没有连续请假的惩处规章制度，没有的话因为这个理由开除是违法解除

  

  纠结菜鸟 2021-03-16 17:06

  @复读机：感谢回答，公司没有连续请假的惩处规章制度，主要也是没想到会请那么多假，以为请假一次扣50绩效能有效阻止多次请假的弊端。 回复 赞(0)
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  扫烟囱的穷光蛋 2021-03-14 20:58 回复 赞(0) 4楼

  1、这种事假应该是扣当天的工资+部分绩效啊，光扣50元绩效，我也想请假，这多爽。

  2、完善制度，公司有制度公示请假三天就解除劳动合同吗？请假如果没同意，算不算如果没有办理请假手续，算不算旷工，旷工几天或几次就要开除的？没有，就要开全体员工大会，或员工代表大会，加上相关制度并公示，以后别人触犯了才能请人走，不然，就是无故解除劳动合同，后果，自己百度一下。

  

  纠结菜鸟 2021-03-16 17:11

  @扫烟囱的穷光蛋：感谢回答，是扣当天工资和部分绩效的，连续请假是病假的话提供病历医嘱是不扣绩效的，其他假别没说，请假都同意了，因为她是当天下午才会提交请假申请，上午联系不上她，静音。旷工三次就按自动离职处理。 回复 赞(0)

  

  南瓜巫师 2021-03-17 17:26

  @纠结菜鸟：针对这种先斩后奏的情况要设立一条制度，就是发起请假的时间不能超过请假时间，否则第一次扣元，第二次元，依次叠加。 回复 赞(0)

  

  纠结菜鸟 2021-03-22 11:55

  @南瓜巫师：感谢回答，她请假时间是一天，下午还不算超过请假时间，主要是每次请假都是申请都是下午才提交，上午都是手机静音，都知道她是睡到中午才看手机的，让她不要把手机静音，万一有什么事呢，她说信息太多会吵到她，这就很恼火。 回复 赞(0)
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  一苇以航 2021-03-14 11:41 回复 赞(0) 3楼

  一般来说，小错积累的多了可以按照大过处理，不知道贵公司制度如何规定，我们公司小错累积到一定程度可按照严重违反公司制度解除劳动合同关系。

  

  纠结菜鸟 2021-03-16 17:13

  @一苇以航：感谢回答，公司没有明文规定请假过长的规章制度。现在老板是给她最后一次机会，这个月还是请很多假就让她走人了。 回复 赞(0)

  

  一苇以航 2021-03-23 02:55

  @纠结菜鸟：互相学习！ 回复 赞(0)
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  雪离痕 2021-03-13 11:09 回复 赞(0) 2楼

  1、请假不批

  2、明确告知她，鉴于你前段时间经常请假，工作效率低，若你旷工2天，公司将与你解除劳动合同，让他签字确认

  

  纠结菜鸟 2021-03-16 17:18

  @雪离痕：感谢回答，请假她是请假当天下午才提交请假申请，上午联系不上她，请假理由是病假，失眠啊， 喝酒喝多了，过敏啊，啥的，又不肯补班，我们是可以补班的。 回复 赞(0)

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