胡雪岩16415 2021-02-21 13:55 回复 赞(0) 3楼
楼主说的"妥当处理"是指不违法辞退吗?三期红线肯定是不能触碰的。可行的办法是:首先搞清该同事连续休产假,给部门业绩和目标究竟带来多大影响?如果影响比较大,比如她的缺失让部门团队无法有效运作、工作超负荷,即便适当增加其他人临时补贴也不行,那可以考虑跟她个人谈一谈:因工作原因会另招一人,她休满产假还能上班,但可能面临调岗之类。其次,要从同事自身的岗位的稀缺度及她个人胜任度综合考虑,比如本岗位市场稀缺,培养周期长、培养成本大,那么不妨等她休完产假。再次,可以跟同事谈谈,谈谈孩子抚养打算,毕竟2个小宝宝,抚养精力大,看是否可以平衡工作生活。一方面是员工关怀,另一方面也可以侧面获取信息:也许她自己心里已经有调岗或者其他打算。