游戏行业抢人是十分吓人的,有可能你安排一场面试,人已经被其它公司抢走了。很多刚毕业的应聘者明明只适合做实习生,却非要喊着开5k、甚至更高的工资。而很多凑人数的公司都愿意给,导致整个行业都非常乱。一个在职员工技术一般,在公司拿着7-9k的工资,其它挖人的公司,却因为员工多次说考虑,居然开到了16k。面对这种情形,如何把招聘做好
给我一杯凉白开 2021-02-05 18:12 回复 赞(1) 1楼
这可能不是游戏行业的问题,现在很多行业面临这个问题,特别是一些热门的行业,我是医疗行业的,也涉及这种状况,高薪挖人是正常现象,对于这种需要做好的不仅仅是招聘了,在薪酬福利和人文关怀这些都要做好,特别是在培训方面,需要培养梯度人才。关于招聘需要做做好,首先用人部门提出招聘需求时,定位也需要准确,不要动不动要的人就是立马能做事的,就是同行的同一职位的人都很难做到,因为公司环境变化了,平台不同,做事都需要去适应,这个时候上级领导带新人适应公司就显得非常重要,新人在新环境本身就没安全感,如果公司还不多费点心,永远都是来来走走的状态;第二在招聘平台选择上需要找到合适的,前期可以多开几个,南方建议可以多用前程无忧,北方可以多用智联招聘,他们资源库有明显的地域差异,特别重要的一点是找到行业内的细分网站,就比如我们医疗是有医疗类的专业网站,里面资源相对会比较匹配;第三可以尝试网站以外的方式招聘,可以通过添加游戏行业的专业群,里面的人基本都是行业的人,找他们聊天就好了,还可以了解很多行业资讯。