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招聘外贸人员，但招的人老表现不好，怎样才能招到合适的人呢？
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秉骏哥李志勇 2023-07-30 10:04 回复 赞(0) 3楼
说明求职者找工作的经验和准备不足，也没办法了，不过，后来，可以要约面试时提醒注意一些方面。
人啊人邓平礼 2021-02-01 11:08 回复 赞(0) 2楼
首先是了解清楚你要招聘的外贸岗位是需要什么能力的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才才是正确的流程。建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，假如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，（也可以用来做岗位构建）然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，假如匹配比较高，那么他就是你需要的人才。
小韩女士！ 2021-02-01 09:55 回复 赞(0) 1楼
一个看面试者的能力，是否有良好的判断能力；另一个就是试用期，表现不好可以进行适当培训学习，如发现不合适的情况下就尽早辞退。但同时外贸人员也是流动性较大的岗位，所以“招聘不能停”，时刻储备。
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