VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

武大博士后应聘为社工,如何看待他的选择?

问答班主任 2021-01-14 18:20:01

最近看到一个话题:29岁生命科学博士毕业到上海、杭州的科研单位当过助理研究员,之后进入武汉大学一个国家重点实验室,别人博士后出站一般花2年时间,他超长待机6年,他的同事这这期间有人申请科研基金,有人发表国际论文,有人选者留校,他却一直痴迷于课题中,2017年课题结束,到杭州向西湖大学投简历,但没有下文,转党组织关系时,正好碰到西湖社区在招工,就去应聘了,他的想法很简单:科研探索已经尝试了,想换条跑道试试。今年41岁的他在杭州社区干了2年的社区网络员,拿着普通人的工资。

大家一起来聊一聊,你们如何看待他的选择?

 

【本期辩论】

趁着年轻打拼一下,还是乖乖按部就班?

  • 我是长风

    我是长风 2021-02-07 23:14 回复 赞(0) 31楼

    羡慕他可以自由选择。

  • 徐渤bobo

    徐渤bobo 2021-02-07 10:45 回复 赞(0) 30楼

    其实我看到的是另外一个问题:为什么他投递西湖大学,人家没有要呢?

    我们不去讨论他学了这么多年浪费了学习资源,也不去讨论社工体制内还是外。我只想问问大家思考过没有:如果你是西湖大学的HR,你们想过这位超长待机6年,沉迷于课题,博士后毕业都38岁的职场人,为什么没有被大学录用呢?你们认为原因是什么?

  • 河马不吃马

    河马不吃马 2021-02-06 09:41 回复 赞(0) 29楼

    这个为什么要作为话题讨论?社会本身就有多样性和包容性,有社会分工,何人做何事,只跟个人选择有关。难不成会开飞机的就不能骑自行车吗?

  • 曹植05589

    曹植05589 2021-01-26 16:53 回复 赞(0) 28楼

    找不到、摸不准社会定位,进体制内颐养天年未尝不是他最好的生存之路——学习天才未必都能成为社会栋梁之才!

  • 王可以同学

    王可以同学 2021-01-25 13:48 回复 赞(0) 27楼

    从人岗匹配的角度来说,我们为他的选择感到惋惜,所在岗位并没有尽其才,用其能。

    从人性和社会管理的角度来说,应该支持他个人的选择,高才者不是必须居于高位,也应能深入基层,认同本心,如果他能用自己的所学所识,对基层工作作出有意的建议或调整,对社会的贡献并不会比做科研少,而且更关乎民生。

  • hhy960321

    hhy960321 2021-01-25 13:39 回复 赞(0) 26楼

    每个人都有自己的个性选择,进体制也挺好的
  • Robxfg24

    Robxfg24 2021-01-21 16:37 回复 赞(0) 25楼

    基层岗位高学历化,正在成为一个不可阻挡的趋势。
  • 决胜巅峰

    决胜巅峰 2021-01-21 16:36 回复 赞(0) 24楼

    随着高校的扩招,学历贬值已然成为了大趋势,这点全世界都是如此,大家都在拼命内卷
  • 王庄庄

    王庄庄 2021-01-21 16:36 回复 赞(0) 23楼

    多数人会坚守专业,转行的是少数,且多迫于无奈。
  • 董剑杰

    董剑杰 2021-01-21 16:35 回复 赞(0) 22楼

    除了社工之外,街道办事处也成为了高材生扎推聚集之处。

1234下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
实习期自离有工资吗
41分钟前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
1小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
1小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
1小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
1小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
1小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
1小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
1小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
1小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
1小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
1小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
1小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
1小时前    人力资源规划
试用期几天离职
1小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
1小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
1小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
1小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
1小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
1小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
1小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
19小时前    招聘
没面试上怎么回复
20小时前    招聘
面试通知怎么回复
21小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
23小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
23小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
1天前    招聘
试用期可以口头辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
1天前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
1天前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
1天前    人力资源规划
试用期不发工资吗
1天前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
2天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
2天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
2天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
2天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
2天前    招聘
面试有意向怎么回复
2天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
2天前    招聘
面试后几天给回复
2天前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 243

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 181

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 387

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了