没有底薪的工人，病假工资该怎么规定

李寻欢982... 2020-10-28 13:12:10

请问下大家：车间工人是按照计件计算薪酬，而且没有底薪。如果请病假，病假工资该如何制定呀？谢谢

水晶球 2020-11-27 11:25 回复赞(0) 15楼

首先没有底薪就是违法操作，底薪至少要给当地的最低工资标准支付，请病假的流程，要求提供区级以上医院医生开具的病假单，那么病假按最低工资的80%支付。你们是用的临时工吗？最起码的保险要为员工购买吧？
杨大力8787 2020-11-27 09:37 回复赞(0) 14楼

病假工资，不低于本市最低工资标准的80%。
人生就是放下 2020-11-27 09:10 回复赞(0) 13楼

楼主真是老板的人。

首先车间的工资体系时按件计算，还没有底薪，那就是干多少，拿多少了。人家请个病假，你还想扣人家工资吗，真是资本家，压榨员工够厉害了。

其次，你这啥公司，基本的保险都没有吗，说白了，这样的公司发展不了太久。不为员工着想的公司，那就是个交易市场，来了人，走了人。长久不了。这样的公司劝你早点走人。

第三，公司如果要好好发展，那就根据情况好好设计个薪酬制度，当然也要制定考勤制度。当制度来管人的时候，公司就慢慢上道了。

祝你好运吧。
sahewuqfehwoiaJF 2020-11-16 15:23 回复赞(0) 12楼

没有底薪还扣啥工资呢请假了就没有计件提成就没薪资了呗应该就不扣了吧这种是做一个挣一个的钱不做自热就没工资再把人家做了的工资扣掉不太合理吧
北京晨曦律师 2020-11-16 14:39 回复赞(1) 11楼

简单说，劳动关系下的计件工资，不是没有底薪的，有些人认为，计件就是干了有钱，不干没钱，这个是完全错误的，计件也是要遵从最低工资标准的。在这个基础上，病假问题就很好解决了。如果双方没有约定，按照当地病假最低标准比例发放即可。

Whitney50311 2022-08-19 07:10

晨曦律师，您好，我最近也遇到了病假工资发放标准的问题，浙江省原来有一个规定按照工龄打折发放的，不过2021年已经废止，我们公司制度上是按国家规定发放，不知道现在国家具体是怎么规定的？谢谢回复赞(0)

Whitney50311 2022-08-19 07:10

晨曦律师，您好，我最近也遇到了病假工资发放标准的问题，浙江省原来有一个规定按照工龄打折发放的，不过2021年已经废止，我们公司制度上是按国家规定发放，不知道现在国家具体是怎么规定的？谢谢回复赞(0)
花菜不是花 2020-10-29 16:52 回复赞(0) 10楼

没有底薪的计件工资，病假算事假呗，如果怕员工不能接受就按最低工资核算，最终工资不低于当地最低工资就行
东方德鲁克 2020-10-29 14:19 回复赞(1) 9楼

提供2个思路：

一.按照当地政府政策要求的最低底薪来算

二.与工人协定的工价结合公司的就业规则来给一般是70%

李寻欢98209 2020-10-29 15:11

@东方德鲁克：谢谢呀回复赞(0)
珀罗普斯66576 2020-10-29 13:49 回复赞(0) 8楼

都是计件工资了，可以规定每个月请假超过几次在扣工资。谁家里没点事情啊，不能一次假期都不给吧。
夏洛特也不错 2020-10-29 10:07 回复赞(0) 7楼

只要不低于本市最低工资的80% 你们自己可以想一下怎么算
刘备33533 2020-10-28 18:06 回复赞(0) 6楼

平均月薪除以出勤，然后百分之80就好