有自称法律人士的人称：公司开除当事人的行为是不合法的，可以伸请仲裁，准赢。但是很多公司都会在劳动合同中列出员工如作出有损公司形象声誉的行为将会开除，解约。这个不可以做为开除的合法依据吗？
上林 2020-10-21 13:20 热评 回复 赞(5) 1楼
如果只是因为员工虐猫这个事件被开除，当然是不合法的，可以仲裁。
关于公司在劳动合同中列出损害公司形象声誉等辞退条件是可以的，可以作为开除的法律依据，但是问题在于有损公司形象如何界定。
换句话说，就是公司在劳动合同里对于有损公司形象声誉的界定要细致到什么程度才足以作为证据。
再回到本案例中来，一个人在厂区内虐猫是否会直接损害到他就职的公司的形象和声誉这就是一个核心的问题。如果在厂区内虐猫算有损公司形象可以开除，那我想问，如果当时员工抓到的偷吃香肠的不是猫，是一窝老鼠，那么大家又该如何理解。如果员工在厂区内残忍打死一窝老鼠被开除，社会上的******又会如何呢？所以问题的逻辑基础就不在于员工的行为，而在于大家觉得猫咪比老鼠要可爱，这本身就是很荒谬的。
在网上我查询到相关信息，该家公司的情况说明是这样的“事发后，我公司高度重视此事，调查核实后对该员工严肃处理，解除劳动关系。”首先说，解除劳动关系不等于开除，也可以是协商解除合同，如果是协商解除的话，其实理由就无所谓，双方看不对眼，就可以协商解除合同。如果是企业开除该员工，就属于违法。所以你看，员工顶多算缺德，企业直接闹一违法，多尴尬。
再说点题外话，看这个报道的时候都把我逗乐了。咱们这家太远保安服务有限公司在情况说明中先说调查核实后对员工严肃处理，我就想他们是哪来的勇气？猫是员工自己养的，跟你们有啥关系，你们处理个毛线啊？如果员工养条观赏鱼，不想养了，吃掉有问题吗，你们公司也要严肃处理？第二，这家公司竟然还捐了5000元给猫治病，我想知道上一次给人捐款是啥时候。第三，这家公司说“多年来，我们秉承，敬畏生命，关爱动物。”你们不是保安公司吗，难道是给动物当保镖的？其实危机公关是可以做，但是借着事件蹭热度玩命营销自己，嘴脸就比较难看了。
一半是海水一半是火焰 2020-10-22 11:23 回复 赞(0) 3楼
“公司开除当事人的行为是不合法的，可以伸请仲裁，准赢。”
分析这句话要从两个层面：
1.诉权问题？
即劳动者是否可以申请仲裁，这毫无疑问是可以的，劳动仲裁就是处理劳动争议的，解除劳动关系是典型的劳动争议。
2.劳动者是否可以胜诉？
可以申请仲裁没有问题，但是是否胜诉就要看公司解除理由及相关证据了，因为解除劳动关系合法性的举证责任在公司，所以公司有义务举证，举证不能或者解除没有法律依据的（合法有效的员工手册可以作为公司处理依据），公司就要败诉。
所以要了解是否胜诉，先要了解公司的解除理由，是协商解除还是单方解除，是到期终止还是违纪解除等等，其次是是否有相关证据，这直接关系到仲裁胜负。
楼主所谓法律人士，如果没有全面了解公司操作的情况下，就断言准赢是不负责任的，或者他本来就不专业，或者他在利用此观点引起大家关注他。
我们假设公司是以给公司造成了恶劣影响而严重违纪解除，我认为公司胜诉的可能性较大，如果公司败诉了，可能会引发更大的新闻，普遍******也会认为仲裁委包庇员工，而认为解除合法更符合朴素的价值观，尤其现在央视也在呼吁国内要出台防止******动物相关规定的背景下。
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