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1.公司有一名员工请了长事假，一个月没有出勤，公司考勤制度有规定请事假一天是按日薪扣除当日薪资，应该发当地的最低工资标准吗？
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不断努力的小仙女 2020-09-23 16:35 回复 赞(0) 14楼
事假无须支付工资的，
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-23 14:39 回复 赞(0) 13楼
额 又不是病假婚假啥的 事假该扣扣啊 又没来上班 为啥发工资 领导估计也不会同意啊
兰陵王93877 2020-09-23 11:20 回复 赞(0) 12楼
既然是请事假，那肯定是无薪呀
情歌被打败 2020-09-23 09:04 回复 赞(0) 11楼
一个月的事假也能批，在请假前就要考虑这个问题的。
筱林子 2020-09-16 10:09 回复 赞(0) 10楼
你没出勤就没有产生效益，怎么还会有工资呢？如果有跟我说在哪里我也去应聘
zhozho 2020-09-15 15:41 回复 赞(0) 9楼
停薪留职，不需要发工资
人事老白 2020-09-15 13:32 回复 赞(0) 8楼
不发，要是发了，那人人都跟着学，这里请假，然后外面在找一份活，那还得了。
上林 2020-09-14 15:35 回复 赞(2) 7楼
这问题要让老板看见，老板就跟你拼了！
小鱼小鱼001 2020-09-14 14:42 回复 赞(0) 6楼
无薪
扫烟囱的穷光蛋 2020-09-14 12:23 回复 赞(0) 5楼
一般来说，请事假是无薪，保留职位。病假最少是最低工资标准。
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