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今天看HR的微信群,发现大家在讨论面试时对待打算录用和不打算录的候选人的问题。
很多人在有意录用候选人的时候,都会在最后问候选人有没有什么问题,但是面对不打算录用的候选人,很多HR说不会问。大家是怎么看待这个问题的呢?欢迎大家发表自己的看法。
【本期辩论】
你觉得提升学历有必要吗?
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Allen1224 2023-07-08 20:16 回复 赞(0) 14楼
还是要按流程沟通,不想录用的话可以少问几个问题,招聘是双向了解过程,即使不要别人,别人也有了解公司的权利,毕竟人都来了。
秉骏哥李志勇 2023-07-08 16:54 回复 赞(0) 13楼
流程上,还是应当都问问这个问题的。但在情感上/表达语气上略有区别,不太想录用的人,多半带着一种“走流程”的感觉。
阿玲阿明 2020-09-17 11:47 回复 赞(0) 12楼
会,出于礼貌,我们想了解的都了解了,也应该给候选人一个了解公司的机会。
夏洛特也不错 2020-09-17 10:39 回复 赞(0) 11楼
除非候选人本身态度不好,就不会问,一般情况下都是会让提问,就算不打算用,也得人家留下公司的好印象吧。
一颗柠檬不要茶 2020-09-17 09:18 回复 赞(0) 10楼
会。双向选择,也许公司看不上候选人,但是候选人如果不是抱着期待和希望也不会来。他肯定也会有问题想咨询。怎么公司的时间是时间,候选人的就不是了吗?给他留出提问的这会儿时间不会让公司破产的....
皮卡丘59822 2020-09-17 09:13 回复 赞(0) 9楼
打算备选,会问 一方面增加了解,另一方面提升面试体验
嵇康 2020-09-03 20:07 回复 赞(1) 8楼
辅助爸爸 2020-09-17 18:35
脱俗的月季18031819 2020-09-03 09:22 回复 赞(1) 7楼
我一般都会问,与最后能不能录用没有关系,一个我觉得是礼貌问题,另外我可以了解这个人关注公司的什么哪些点,后面总结整理,会提前跟面试者讲述。。
小鱼小鱼001 2020-09-03 09:17 回复 赞(0) 6楼
同意啊,觉得这个人不合适就赶紧结束谈话,不浪费时间了呀。
kakaku 2020-09-02 17:43 回复 赞(0) 5楼
楼上说的对
我叫人事 2020-09-17 18:51
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经济基础阶段测试2试题讲解
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