企业想逼我辞职 又不想给任何补偿 出了一个又一个损招 具体在之前的提问中陆续发表过,就现状的结果 跟大家交流一下
公司在2020.8.5一次小会议(一共三人参与)中提出跟我解除劳动关系 考勤核算至2020.8.5 12:00 并出示一份会议记录 以证明跟我解除劳动关系,我拒绝接受,原因:只有签字 没有公章 且只是一个会议记录 没有任何法律效益。故2020.8.5下午我继续到岗上班。
2020.8.6公司出示一份盖公章的调休安排通知书。通知我加班&年假共计9.5天现在安排我进行调休2020.8.7 8:00-2020.8.20.13:00返岗上班 实际上这9.5天加班和年假 折合补偿金的话应该是23天日工资。
我于2020.8.20.13:00返岗 此时公司新入职一个行政人事人员 给我办理辞退手续 具体如下:
1.离职申请书:在离职原由上我注明是公司辞退,工作交接单中包括考勤和薪资,有注明详见离职结算单
2.离职结算单:两个月工工资补偿 八月考勤计算至20号,补交一个月社保,于下一个发薪日统一发放
3.解除劳动合同三联的中联 原由是不能胜任
其中有以下几点问题:
1.离职申请书:在离职原由上我没有注明相关赔偿
2..离职申请书和离职结算单只有我签字 没有公司签字和公章 只有工作交接单中有人事签字
3.解除劳动合同三联 我没签字
4.个人有种隐隐的不安 感觉貌似中圈套了 一切在9.15号是否发补偿金和8月薪资揭晓。
最近在备考人资和劳动关系协调师的职考 后续还有个中级经济师 这种单位比比皆是 只有不断壮大自己才是王道 才能更好的维护好自己的权益 整个事件过程中 非常感谢大家提供的宝贵意见 也非常期待与大家讨论吐槽