公司员工已与公司签订了无固定期限劳动合同，再过2年就到法定退休年龄了，但是该员工购买养老保险的工龄不满15年，不能办理退休，那到达退休年龄的时候公司能与员工合法终止劳动合同吗？公司还有义务继续为员工购买保险吗？还是必须要等到员工能依法享受退休待遇时才能合法终止？除了劳动合同法第四十四条第二项的规定外还有没有其他可以参照的法律。
Benjamin34165 2020-08-05 16:29 回复 赞(0) 3楼
1.社保是92年实行的，所以92年后购买养老保险的实际缴费时间不满15年，那92年之前是否有工龄能认定为视同缴费时间(这个要看社保局与个人档案核查)?所有累积缴费是否已满15年?
2.员工社保缴纳时间不满15年是因为个人原因还是公司原因?
3.情况措施1:当员工累积满15年什么问题都没有，正常办理退休，员工退休后无需再给员工缴纳社保。
情况措施2:员工因个人原因累积不满15年，员工到达退休年龄后可以转到户籍所在地继续缴纳，公司也无需给员工缴纳社保(上海)。
情况措施3:因公司原因累积不满15年，协商吧。
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