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疫情期间因特殊情况,单位要求在岗员工在单位住宿,但是上班时间还是8小时。
有一员工离职后,以在单位住宿为由,认为自己工作时间应该算每天24小时工作,提请仲裁要求单位多补偿2倍工资。
单位有监控、考勤、领取住宿用品等相关记录能够证明员工工作时间确实是8小时。
仲裁机构是否会支持员工诉求?在单位住宿是否算劳动时间,是否有相关法律法规能够界定呢?
恳请各位大神解答!不吝感谢!
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秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:51 回复 赞(0) 6楼
多给一些解释说明吧。员工的理解和要求是不合理的。
三茅读书君 2020-07-16 17:21 回复 赞(0) 5楼
不算
小鱼小鱼001 2020-07-16 17:19 回复 赞(0) 4楼
不会
司马缸砸锅 2020-07-16 16:51 回复 赞(0) 3楼
住宿不会算劳动时间的,收集8小时工作证据即可,以后注意要求员工在工作时间内打卡。
早百合11 2020-07-16 12:05 回复 赞(0) 2楼
为什么住宿时间算作劳动时间呢 回家睡觉跟在单位住宿有什么区别么 企业支付工资是为了换取员工的劳动力 不是为了让员工睡觉的呀
哆啦哀梦 2020-07-16 17:37
早百合11 2020-07-17 09:45
上林 2020-07-16 11:50 回复 赞(0) 1楼
不会得到支持,不用理他!
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