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企业的午餐补贴交通补贴可以随企业的经营好坏执行或取消么?
企业员工的餐补和交补,我们是做进工资里的,但是公司因为经营原因,取消了二项补贴,经过公司经营层和工会,向全员发布了公告,现有员工仲裁要补贴,补贴项也没有写进劳动合同。 这种情况, 企业需要给员工继发么?
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成吉思汗13137 2020-07-13 17:48 回复 赞(0) 4楼
大多是综合工资拆出来的补贴、可以理解为变相降薪。
杨大力8787 2020-07-13 15:35 回复 赞(0) 3楼
工资 和 福利 分开看,
这两项约定在工资里面就需要继续发放。
如果属于公司福利,就不存在一系列的问题,根据公司效益而定。
小鱼小鱼001 2020-07-13 14:49 回复 赞(0) 2楼
补贴的这块没有写进合同中吧,那没有了倒是不违反合同法,但是员工心理不爽哎,你们变相降薪,搁我我也要闹一闹的。跟员工代表协商吧。
上林 2020-07-13 10:26 回复 赞(1) 1楼
其实事情的本质就是企业降薪,没有与员工协商一致,所以不用研究什么补贴属于什么性质。
企业单方面的降薪是属于违约行为,这个也不是看劳动合同里怎么定的工资。
公司可以选择不降薪,或者继续降薪,然后由员工去仲裁,协商不成的可以解除劳动合同支付补偿金。
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