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现有一员工，入职一周，说公司劳动合同有问题，对他本身不利，拒签合同，让他办理离职，商定要三天后离职，且支付他这几天的工资。结果上杆子，又提出无理要求，要上一家公司的离职证明且要当天就给，给他加班费（公司组织的全员培训，在6点钟进行），要求给他上社保（上半月）。这样的人该怎么处理？
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秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:21 回复 赞(0) 3楼
这样的人，就强制“赶”出去，比他更狠更硬。
馨乐 2024-01-04 10:33 回复 赞(0) 5楼
商定要三天后离职，且支付他这几天的工资。请问人事是否与员工白字黑字商定签字好？如果有白纸黑字商定好， 那就直接到日期，办理手续， 他要的上一家离职证明还给他就是，他要的加班费，公司的加班制度是否完善只有主管签字才生效？全员培训是否被视为加班？入职一周没有被要求给上社保， 社保局规定是否是入职三十日内给员工上社保？直接结账清人。第一时间取消考勤系统名单。 人事直接谈清楚协商内容， 并告知， 他下一份工作做背调的时候会给他正面回复， 上社保更加了， 新公司做背调的时候， 会诚恳告知实况。
行HR 2023-11-05 14:48 回复 赞(0) 4楼
红掌和火鹤 2020-07-09 10:45 回复 赞(0) 2楼
拒签合同坚决要辞退啊，才入职几天就那么多问题，以后还得了，那不是给自己挖坑么？建议将拒签合同纳入员工手册中，拒签合同就不录用。同时拒签要保留证据。
跑到南极的北极狐 2020-07-09 10:42 回复 赞(0) 1楼
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