请教怀孕请病假时长，过医疗期还继续请，如何处理。

溪水流棠棠 2020-07-08 14:32:07

公司有个员工。怀孕一个月多后检查出来就开始请病假，至今已经请了三个月时间。

有病假条。

因为她的工作无法停，只能再招聘来一名员工顶替。

现在请假超过了三个月的医疗期。

请教是否还可以继续请假，如果不给予假期，或者其继续请假能否解除劳动合同。

秉骏哥李志勇 2023-11-05 14:03 回复赞(0) 7楼

病假一定要有证据/手续的，而且要明确时长，不过，公司领导都同意了的话，HR还有什么好说的呢。人家继续请假是人家的自由，公司批不批是公司的权利，不能直接与解除合同联系起来，两码事儿。
一片蓝色的雪 2020-07-09 16:51 回复赞(0) 6楼

请假原因是什么？是否有正规的医生证明？

医疗期这个概念并不能用在这里，毕竟她是怀孕引起的。

首要问题，是要核实她这个假究竟该不该请？可以陪同去指定医院做一个检查，确认其身体情况。如果需要请假，那该批还是要批。如果是混假期，那公司有权不批假，该处理还是要处理，违反公司制度的情况并不因为怀孕了就能免除。具体要看医嘱怎么说了。

其次，因为请假而解除劳动合同这个理由是不充分的，并不能以此解除。真有严重违反公司制度的情况，即使三期也是可以解除的，前提是你们公司制度完善合法并且公告全体员工，而该员工真的违反了。
小鱼小鱼001 2020-07-09 15:43 回复赞(0) 5楼

怀孕你们敢解除劳动合同？只能说胆真大，给人好好说问她可能主动离职，要是不能只能供着，你也没办法，人家有病假条的。等她生完娃再说吧。
GG95 2020-07-09 14:41 回复赞(0) 4楼

有病假条就只能一直批准，员工是三期，是不能以医疗期满解除合同的；
bob1111 2020-07-09 13:05 回复赞(0) 3楼

路过。1.病假的给与问题。员工只要符合病假情况，可以提供有效生病资料，只要向企业提出即可，无需得到企业的批准。2.医疗期问题。医疗期本是给与患病或非因公负伤的员工一定期限内，不被企业方依据第四十条解除劳动合同的特别关照，医疗期内，企业不得依据第四十条来解除，再没有其他特别的了。所以，医疗期满，员工请病假（符合的情况），企业无权不批准，也不需要企业批准，但企业可以据此，依据第四十条来解除（有约定排除情况）
白水凝希 2020-07-09 10:05 回复赞(0) 2楼

我们公司员工怀孕2个月之后一直请假，已经请到还有2个月就生了，解除合同不行，你先问问医院是不是真实的，是否是三甲及以上医院开具的正规证明
足球札 2020-07-09 09:12 回复赞(0) 1楼

超过医疗期可以按事假扣款，不可以不给假，也不可以以此为由解除劳动合同。

可以做下调查，看看她的诊断是不是真的。