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目前是这样的,现在我们运营组有个人绩效和组长绩效两种。组长绩效是小组以小组总业绩为KPI去定考核的。但是一些组长不想带下面的新人员工,业绩差只想着替换或者抛弃,没有想着指导新人。这样对于公司的人才培养不大好。
想问能不能从这个组长绩效入手,去督促组长做好组长的职责。
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一厘米 2020-06-22 16:25 回复 赞(0) 3楼
1.对于团队经理、业务分总、业务总,加入入、离职率、后备人才培养等考核指标,高于或者低于规定指标奖励或者扣分;
2.新员工保护政策:新员工入职初期给予保护期,新员工保护期内的业绩可以算团队总业绩,新员工保护期内的任务不算任务,减轻团队长业绩压力;
3.新员工保护期内完成业绩或者超额完成业绩,给予团队长培养奖励(注意里面可能出现的违规操作.
上林 2020-06-22 16:00 回复 赞(0) 2楼
这个要具体问题具体分析,是培养还是替换,要综合考虑,比如成本、时间、可操作性以及结果达成率等等。
其实你们的绩效考核方法没有问题,问题出在公司允许组长替换和抛弃新人。如果你们把新人的替换权收回到公司层面,就不存在你说的问题了。
中路工具人 2020-06-23 18:29
上林 2020-06-28 13:42
跑到南极的北极狐 2020-06-22 13:50 回复 赞(0) 1楼
经济基础阶段测试2试题讲解
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