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没有签订合同和购买保险

痞子阿军 2020-06-11 08:39:06
2014-2015一年没有给我签订合同和购买保险,合同2015年9月签订,请问是否可以赔偿
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-27 09:42 回复 赞(0) 4楼

    可以的,只有通过仲裁才可以的。

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2020-06-11 10:26 回复 赞(0) 3楼

    如果你现在去仲裁投诉已经没有了,超过有效期限1年了;假设2014年1月入职,那就是从2014年2月份开始有双倍赔偿,到2014年12月份就一共有11个月双倍赔偿;到2015年1月就只有10个了,到2015年12就没有双倍赔偿了;
    可以要求补买社会保险
  • 上林

    上林 2020-06-11 10:15 回复 赞(0) 2楼

    不签劳动合同的仲裁时效是1年,从你2014年入职第二个月起应该签订劳动合同而没有签,一年之内可以要求双倍经济赔偿,超过一年的,就不能再主张赔偿,现在都2020年了。
    痞子阿军

    痞子阿军 2020-06-11 14:22

    @上林:因为现在涉及公司经营不善才知道保险和合同没有签订! 回复 赞(0)
    痞子阿军

    痞子阿军 2020-06-11 14:22

    @上林:因为现在涉及公司经营不善才知道保险和合同没有签订! 回复 赞(0)
    痞子阿军

    痞子阿军 2020-06-11 14:22

    @上林:因为现在涉及公司经营不善才知道保险和合同没有签订! 回复 赞(0)
  • 电闪雷鸣的紫薇花16090716

    电闪雷鸣的紫薇花16090716 2020-06-11 09:58 回复 赞(0) 1楼

    可以啊,保留你2014年各种在岗信息(offer/每月的工资条/考勤记录等)去劳动纠察队/劳动仲裁局进行投诉或者仲裁申请,超过一年未签订的可以视同签订无固定期间劳动合同,并且你可以要求在11个月的双倍工资赔偿以及补缴你之前的全部社保
    痞子阿军

    痞子阿军 2020-06-11 15:37

    @电闪雷鸣的紫薇花16090716:他们说已经过时,还能赔偿吗? 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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